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2025年人力资源管理师四级模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

2.在招聘信息发布渠道中，成本最低且覆盖面广的是（）。

3.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

4.绩效考核的基本目的是（）。

5.薪酬管理的核心目标是（）。

6.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

7.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

8.人力资源规划中的“供给预测”主要关注的是（）。

9.采用“海投”方式发布招聘信息的主要缺点是（）。

10.企业内部培训资源的主要来源包括（）。

11.简单明了、易于理解和执行的目标是（）原则。

12.绩效考核中最常用的方法之一是（）。

13.基于工作分析的薪酬调查方法是（）。

14.劳动争议调解的基本原则是（）。

15.以下不属于人力资源合理配置的基本原则的是（）。

16.培训需求分析中，“任务分析”主要关注的是（）。

17.绩效考核结果通常应用于（）。

18.调薪的主要依据包括（）。

19.劳动合同期限分为（）。

20.观察法在工作分析中的主要缺点是（）。

21.人力资源规划中，对现有人员数量和质量进行盘点属于（）。

22.招聘广告中，最关键的部分是（）。

23.培训目标应具备SMART原则中的（）特征。

24.目标管理绩效考核法的优点之一是（）。

25.薪酬调查的主要目的不包括（）。

26.用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形是（）。

27.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

28.人力资源规划中的“需求预测”主要关注的是（）。

29.常用的外部招聘渠道有（）。

30.培训效果评估的最高层次是（）。

31.绩效考核中，由上级主管对下级进行评价的方法称为（）。

32.薪酬结构中，确定员工薪酬等级和档次的依据是（）。

33.劳动争议处理的程序通常包括（）。

34.人力资源配置的核心是（）。

35.培训需求分析的第一步通常是（）。

36.绩效考核计划阶段的主要工作包括（）。

37.调薪方式中，直接提高全体员工工资标准的是（）。

38.劳动合同订立的主体是（）。

39.工作说明书的主要内容不包括（）。

40.人力资源规划是企业整体规划的一部分，其依据是（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的主要内容包括（）。

2.影响招聘效果的因素有（）。

3.培训需求分析的方法主要有（）。

4.绩效考核的常用方法包括（）。

5.薪酬调查的渠道主要有（）。

6.劳动合同的主要内容有（）。

7.工作分析的结果通常表现为（）。

8.人力资源供给预测的方法包括（）。

9.培训目标应达到的要求是（）。

10.绩效考核结果的应用方式有（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.人力资源规划是企业制定发展战略的起点。（）

2.内部招聘比外部招聘的成本低。（）

3.培训需求分析只能由人力资源部门进行。（）

4.绩效考核的唯一目的是惩罚表现不佳的员工。（）

5.薪酬水平完全由市场决定。（）

6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的唯一法律形式。（）

7.工作分析是人力资源管理的基础性工作。（）

8.人力资源需求预测只能采用定性方法。（）

9.培训效果评估只能发生在培训结束后。（）

10.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述人力资源规划的主要步骤。

2.简述绩效管理的含义及其主要环节。

五、案例分析题（共30分）

某制造企业近年来业务发展迅速，对生产人员的需求不断增加。同时，由于市场竞争加剧，企业对员工的生产技能和产品质量意识提出了更高要求。人力资源部在年度人力资源规划中发现，现有生产岗位存在人员流失率高、技能水平参差不齐的问题，难以满足未来发展的需要。为此，人力资源部建议企业采取以下措施：

（1）通过外部招聘补充生产人员缺口。

（2）加强对现有员工的培训，提升其技能水平。

（3）完善绩效考核体系，将生产效率和产品质量纳入考核指标。

（4）优化薪酬结构，提高生产人员的薪酬水平。

请分析上述人力资源部建议中存在的问题，并提出改进建议。

试卷答案

一、单项选择题

1.C2.D3.E4.B5.A6.C7.D8.B9.A10.A11.C12.B13.A14.C15.D16.C17.D18.B1