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2025年人力资源管理师《专业技能》测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划方案制定

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法是（）。

A.面试

B.心理测验

C.简历筛选

D.体检

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.工作样本分析

D.绩效数据分析

4.绩效考核中，最常用的一种方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.行为锚定评分法

5.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.了解竞争对手的薪酬状况

D.以上都是

6.企业中最基本、最重要的激励方法是（）。

A.薪酬福利

B.晋升

C.表彰奖励

D.职业发展

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容和工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职工福利

8.处理劳动争议的第一步是（）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

9.以下哪项不属于企业人力资源管理的目标？（）

A.获取人才

B.开发人才

C.留住人才

D.以上都是

10.人力资源管理的核心是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.人员管理

11.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新

12.绩效管理的主要目的是（）。

A.评估员工绩效

B.提高员工绩效

C.改进工作方法

D.以上都是

13.薪酬管理的首要任务是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.建立薪酬制度

D.以上都是

14.企业文化对人力资源管理的影响主要体现在（）。

A.职工行为

B.薪酬福利

C.招聘与配置

D.以上都是

15.员工培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工技能

B.培养员工素质

C.促进员工职业发展

D.以上都是

16.以下哪项不属于劳动关系管理的范畴？（）

A.劳动合同管理

B.集体合同管理

C.员工关系管理

D.人力资源规划

17.在进行人力资源需求预测时，常用的定量方法包括（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.以上都是

18.在进行绩效管理时，绩效目标设定的基本原则是（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.以上都是

19.薪酬结构设计的主要目的是（）。

A.激励员工

B.维护公平

C.体现价值

D.以上都是

20.在处理劳动争议时，企业应遵循的原则是（）。

A.依法

B.公平

C.合理

D.以上都是

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员编制制定

D.人力资源规划方案制定

E.职工福利计划制定

2.招聘渠道的选择应根据（）等因素来确定。

A.招聘需求

B.招聘成本

C.招聘时间

D.招聘对象

E.企业文化

3.培训与开发的方法包括（）。

A.在岗培训

B.离岗培训

C.在线培训

D.导师制

E.案例分析

4.绩效考核的流程包括（）。

A.绩效计划制定

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进

5.薪酬管理的基本原则包括（）。

A.外部公平性

B.内部公平