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行政人事部年度工作总结

2023年，行政人事部在集团董事会与总裁室的直接领导下，围绕“控本、增效、合规、赋能”四条主线，把“支持业务、服务员工、守护组织”写进年度OKR，用数据说话、用案例复盘、用系统固化，最终交出一份“成本下降、人效提升、风险可控、文化升温”的答卷。全年共处理人事异动3842人次，组织招聘面试1376场，覆盖78个岗位序列，新员工30天留存率96.4%；行政端完成5632次接待、1208次会务、97次大型活动保障，车辆里程同比下降12.7%，办公耗材下降18.4%；全年修订制度41项，输出指引138份，组织审计整改闭环率100%；员工满意度调研得分87.3，同比提升5