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2025年人力资源师四级模拟试卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制制定

B.劳动力需求预测

C.劳动力供给预测

D.人员招聘

2.在招聘过程中，通过发布信息吸引潜在应聘者前来应聘的方式属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才推荐

D.校园招聘

3.绩效考核中，由被考核者的上级主管与其进行双向沟通，共同制定绩效目标和标准的做法，称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.绩效面谈

4.培训需求分析中，针对组织整体或特定部门在实现目标过程中存在的差距而进行的分析，称为（）。

A.组织层面分析

B.任务层面分析

C.个人层面分析

D.管理层面分析

5.薪酬的内部公平性主要是指（）。

A.不同岗位之间的薪酬差距是否合理

B.同一岗位内部不同员工之间的薪酬是否一致

C.薪酬水平与市场水平是否相当

D.薪酬结构是否清晰

6.劳动合同中，明确规定了劳动者在劳动合同期间应达到的工作标准或完成的工作量的部分是（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.绩效标准

7.企业为了鼓励员工长期服务而设立的一种福利项目是（）。

A.年终奖

B.住房补贴

C.加班费

D.股票期权

8.在劳动争议处理程序中，第一步通常是（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.产品销售计划

10.招聘广告的设计应遵循的原则不包括（）。

A.吸引人

B.准确性

C.隐蔽性

D.合法性

11.以下哪种方法不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

12.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.奖励与惩罚

D.个人发展计划制定

13.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的薪酬部分称为（）。

A.基本工资

B.浮动工资

C.福利补贴

D.加班工资

14.劳动合同中，对劳动合同期限的约定方式不包括（）。

A.固定期限

B.有偿定期

C.无固定期限

D.以完成一定工作任务为期限

15.员工关系管理的主要目的是（）。

A.降低劳动争议

B.提高员工满意度

C.增加企业利润

D.完善薪酬体系

16.社会保险中，为保障劳动者在年老时基本生活而建立的一种制度是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

17.人力资源管理的首要职能是（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

18.在人力资源招聘与配置中，“人岗匹配”原则强调的是（）。

A.应聘者的个人能力与岗位要求的一致性

B.应聘者的个人意愿与岗位性质的一致性

C.应聘者的个人背景与企业文化的一致性

D.应聘者的个人学历与岗位级别的一致性

19.培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度和行为变化的阶段属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

20.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.员工代表

C.劳动行政部门代表

D.用人单位和员工代表

二、多项选择题（下列每题各有五个选项，其中至少有两项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）

21.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.劳动力需求预测

B.劳动力供给预测

C.人员招聘计划

D.人员培