女职工权益保护知识问答题(附答案).docxVIP

女职工权益保护知识问答题(附答案)

Q1：用人单位在招聘时能否以“限制生育”“不得结婚”等作为录用女职工的条件？

A1：不能。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得限定为男性或者规定男性优先，不得询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录（聘）用条件。若用人单位违反上述规定，女职工可向人社部门投诉，由相关部门责令改正；拒不改正或情节严重的，可处一万元以上五万元以下罚款。

Q2：女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？

A2：根据《女职工劳动保护特别规定》附录“女职工禁忌从事的劳动范围”，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。部分地区（如《江苏省女职工劳动保护特别规定》）还明确，女职工经期可享受1至2天的带薪休息，或调整至其他劳动强度较低的岗位。

Q3：怀孕女职工能否拒绝用人单位安排的加班或夜班劳动？

A3：可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕未满7个月的女职工若因身体原因需要调整工作时间或岗位，可凭医疗机构证明向用人单位提出，用人单位应予以安排。若用人单位强制要求加班或夜班，女职工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

Q4：女职工产假天数如何计算？难产或生育多胞胎是否有额外假期？

A4：产假天数需结合国家及地方规定综合计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各省（区、市）根据本地实际情况，普遍在98天基础上延长了产假（如上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假60天；广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假）。因此，实际产假天数需以当地最新政策为准。

Q5：女职工产假期间的工资如何支付？与生育津贴有何区别？

A5：女职工产假期间的工资支付分两种情况：若用人单位已为其缴纳生育保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。若用人单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。需注意，生育津贴与产假工资不可重复享受，以“就高不就低”原则保障女职工权益。

Q6：哺乳期女职工每天可享受多长时间的哺乳假？能否申请集中使用？

A6：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可与产前假、产假合并使用，也可根据女职工需求灵活安排（如提前1小时下班或推迟1小时上班），但需与用人单位协商一致。若女职工因哺乳需要延长休息时间，可凭医疗机构证明向用人单位提出，用人单位应视情况批准。

Q7：用人单位能否因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资或辞退？

A7：不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反上述规定，女职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

Q8：女职工在劳动过程中遭遇性骚扰，可通过哪些途径维权？

A8：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位应当采取合理措施预防和制止对女职工的性骚扰。若女职工遭遇性骚扰，可采取以下途径维权：（1）向用人单位的工会、妇女组织或人力资源部门反映，要求调查处理；（2）向公安机关报案，追究行为人治安管理责任或刑事责任；（3）向人民法院提起民事诉讼，要求行为人承担停止侵害、赔偿损失等责任；（4）向妇联、人社部门投诉，请求协调处理。用人单位未履行预防和制止性骚扰义务的，女职工可向相关部门举报，由有关部门责令改正；情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

Q9：用人单位是否需要为女职工缴纳生育保险？未缴纳的法律后果是什么？

A9：需要。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保