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女职工权益保障法律法规知识竞赛题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.减少奖金

B.限制晋职晋级

C.调整工作岗位

D.延长工作时间

3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业生产需要

4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.4个月

B.5个月

C.6个月

D.7个月

5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.5

B.10

C.15

D.20

6.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.用人单位上年度职工月平均工资

C.当地最低工资标准

D.社会平均工资

7.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。

A.3个月

B.6个月

C.1周岁

D.2周岁

8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.罢工抗议

C.要求经济赔偿

D.自行解除劳动合同

9.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.限制结婚、生育

10.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业

11.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位增加乳腺癌、宫颈癌等专项筛查。

A.半

B.1

C.2

D.3

12.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

A.工会

B.用人单位

C.医疗机构

D.劳动保障部门

13.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担（）。

A.行政责任

B.刑事责任

C.赔偿责任

D.纪律责任

14.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同

C.可以调整其工作岗位并降低工资

D.可以终止劳动合同

15.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、产期、更年期

C.婚期、孕期、产期、哺乳期

D.经期、婚期、产期、哺乳期

16.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.口头

B.书面

C.通过工会

D.通过邮件

17.对哺乳女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间。

A.1

B.2

C.3

D.4

18.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

A.15

B.20

C.25

D.30

19.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未履行报告义务的，由（）责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.妇女联合会

D.市场监督管理部门

20.女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，（）应当保留其公职。

A.企业

B.事业单位

C.国家机关

D.所有用人单位

二、判断题（每题2分，共20