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安全生产奖励与处罚制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员、外包单位作业人员（以下简称“承包商”）及因工作需要进入生产作业区域的外来访客（以下简称“访客”）。其中，承包商的奖励与处罚同时纳入其与公司签订的安全协议管理；访客的处罚参照本制度执行，奖励仅适用于主动参与应急救援或重大隐患报告的情形。

二、奖励管理

（一）奖励原则

1.正向激励原则：以鼓励安全行为、传播安全文化为核心，突出对主动预防、隐患治理、技术创新等正向行为的表彰。

2.公平公正原则：奖励标准公开透明，评审过程接受监督，避免主观臆断或人情干预。

3.物质与精神结合原则：设置奖金、奖品等物质奖励，同时通过荣誉称号、岗位晋升优先等精神激励强化引导。

4.及时性原则：对符合奖励条件的行为，自确认之日起15个工作日内完成奖励兑现，避免拖延削弱激励效果。

（二）奖励类别与标准

1.个人奖励

（1）隐患排查奖励：员工主动发现并报告生产区域内安全隐患（含设备缺陷、环境风险、管理漏洞等），经安全管理部确认后，按隐患等级给予奖励：

-一般隐患（可能导致轻微伤害或财产损失≤1万元）：200元/项；

-重大隐患（可能导致重伤或财产损失1万-10万元）：500元/项；

-特别重大隐患（可能导致死亡或财产损失≥10万元）：1000-3000元/项，且可额外授予“安全卫士”荣誉称号。

同一隐患由多人共同发现，按“首报优先”原则给予首报人70%奖励，其余参与人共享30%；若为团队协作发现，由团队负责人申请分配方案，经安全管理部审核后发放。

（2）事故预防奖励：员工在无预警情况下，通过正确操作、应急处置避免事故发生或降低事故损失的，按避免损失金额的10%-20%给予奖励（最高不超过5万元）。具体标准：

-避免轻微事故（损失≤5万元）：奖励2000-5000元；

-避免一般事故（损失5万-50万元）：奖励5000-2万元；

-避免较大及以上事故（损失≥50万元）：奖励2万-5万元，且优先纳入年度“安全标兵”评选。

（3）安全技术创新奖励：员工提出并实施安全技术改进、管理方法创新（如优化工艺流程降低风险、研发安全监测工具等），经技术部门评审确认有效且年节约安全成本≥2万元或降低事故率≥10%的，按年节约成本的5%给予一次性奖励（最低5000元，最高10万元）；成果获外部专利或行业认证的，额外奖励1万元。

（4）应急救援奖励：员工在事故（事件）中主动参与救援，有效减少人员伤亡或财产损失的，按贡献程度给予奖励：

-协助转移受困人员或控制初期火势：500-2000元；

-成功挽救1人及以上生命或避免直接损失≥10万元：2000-1万元；

-因救援行为导致自身受伤（非责任事故），除享受工伤待遇外，额外给予5000元抚慰金。

（5）安全培训贡献奖励：员工自愿担任内部安全讲师，完成年度≥20课时培训且学员满意度≥90%的，给予2000元/年奖励；培训内容被纳入公司安全教材的，额外奖励1000元/项。

2.集体奖励

（1）安全班组奖：车间、工段、班组等基层单元连续12个月无工伤事故（含未遂事件）、安全检查合格率100%、安全培训参与率100%的，给予团队5000元奖励，团队负责人额外奖励1000元。

（2）安全部门专项奖：安全管理部年度内完成以下目标的，给予部门1万-3万元奖励：

-事故起数较上年下降≥20%；

-重大隐患整改率100%；

-安全标准化评审等级提升1级（如二级升一级）。

（3）承包商安全奖：承包商在项目周期内无安全违规记录、配合完成公司安全要求且未导致公司被监管处罚的，按合同金额的0.5%-1%给予奖励（最高不超过5万元），并优先纳入下一年度合格承包商名录。

（三）奖励申报与审批

1.申报：符合奖励条件的个人或团队，需在行为发生后7个工作日内填写《安全生产奖励申报表》，附证明材料（如隐患照片、事故现场记录、创新成果报告等），经直属主管签字后提交安全管理部。

2.初审：安全管理部在收到申报材料后5个工作日内完成核实，确认符合条件的提交公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）评审；不符合条件的，书面说明理由并反馈申报人。

3.评审：安委会每季度召开一次奖励评审会，对初审通过的事项进行集体讨论，确定奖励类别及标准；紧急事项（如避免重大事故）可召开临时会议，3个工作日内完成评审。

4.公示与发放：评审结果在公司公告栏及内部OA系统公示3个工作日，无异议后由人力资源部在5个工作日内发放奖金，行政部同步颁发荣誉证书（牌）。

三、处罚管理

（一）处罚原则

1.教育为主原则：处罚不