安全生产奖惩考核制度.docxVIP

安全生产奖惩考核制度

一、适用范围与基本原则

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员、承包商作业人员及进入生产作业区域的外来人员（以下统称“相关方”）。制度以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，遵循“奖惩分明、公开公正、教育与惩戒结合”原则，通过正向激励与负向约束双重机制，推动全员落实安全生产责任。

二、责任主体与职责划分

（一）公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）：负责制度修订、重大奖惩事项审批（单次奖励超5000元或单次处罚超3000元）、争议事项最终裁决。

（二）安全环保部（以下简称“安环部”）：承担制度执行主体责任，负责日常安全检查、隐患登记、奖惩事项初审、考核数据汇总及结果公示；每季度向安委会提交奖惩执行情况报告。

（三）各部门/车间负责人：落实本单位安全生产主体责任，负责本部门员工日常安全行为监督、隐患自查上报、奖惩线索提报（需附现场影像、记录等佐证材料），配合安环部完成考核。

（四）全体员工：严格遵守安全生产规章制度、操作规程及本制度要求，主动参与隐患排查、安全培训及应急演练，有权举报安全违规行为（举报信息严格保密）。

三、奖励条款与实施标准

（一）奖励类型

1.物质奖励：包括现金奖励、实物奖励（如安全防护用品、学习资料）、绩效加分（纳入月度/年度绩效考核，最高可加20分）。

2.荣誉奖励：授予“安全标兵”“隐患排查能手”“应急处置先锋”等称号，在公司公告栏、内部OA系统公示，颁发荣誉证书。

3.职业发展激励：年度累计获得2次及以上重大安全奖励的员工，在岗位晋升、技能培训名额分配中优先考虑；连续3年考核为“安全优秀”的员工，可直接参与管理岗位竞聘。

（二）奖励情形与标准

1.隐患排查与整改贡献

-发现并上报一般隐患（可能导致轻微伤害或财产损失≤1万元），经确认属实且未被日常检查覆盖的，给予50-200元奖励；

-发现并上报重大隐患（可能导致重伤或财产损失1万-5万元），避免事故发生的，给予500-1000元奖励；

-发现并上报特大隐患（可能导致死亡、群伤或财产损失≥5万元），成功阻止重大事故的，给予2000-5000元奖励，同时授予“安全标兵”称号；

-主动牵头整改自身或他人上报的隐患（需经安环部验收合格），按隐患等级额外给予20%-50%奖励。

2.安全技术创新与管理改进

-提出并实施安全管理优化建议（如修订规程、完善应急预案），经实践验证有效降低安全风险的，按年节约成本或避免损失的5%-10%给予奖励（最高不超过1万元）；

-研发或改进安全防护装置、工具（如智能报警设备、防误操作装置），通过技术评审并投入使用的，给予3000-8000元奖励，优先推荐参评行业安全技术奖项。

3.应急处置突出表现

-在事故（事件）中及时启动应急响应，采取有效措施控制事态扩大（如初期火灾扑灭、设备异常停机），未造成人员伤亡或直接损失≤1万元的，给予300-800元奖励；

-在事故（事件）中主动救援受伤人员、引导疏散，避免1人及以上重伤或3人及以上轻伤的，给予1000-3000元奖励，授予“应急处置先锋”称号；

-因应急处置表现突出被政府部门表彰的，公司额外给予5000元奖励，并在年度评优中直接认定为“优秀员工”。

4.安全文化建设贡献

-连续12个月无安全违规记录且积极参与安全培训、演练（出勤率≥95%）的员工，年度给予800元安全积分奖励（可兑换实物或抵消部分绩效考核扣分项）；

-组织或参与安全知识竞赛、案例分享会等活动，获得公司级前三名的团队或个人，给予500-1500元奖励；

-创作安全宣传作品（如漫画、短视频、标语）被公司采纳并广泛传播的，给予200-500元奖励。

四、惩罚条款与实施标准

（一）惩罚类型

1.经济处罚：包括罚款（单次50-5000元）、绩效扣减（月度/年度绩效考核最低扣30分）、取消年度评优资格。

2.行政处分：包括警告（书面）、记过（影响3个月内晋升）、降职（岗位层级下调1-2级）、解除劳动合同（适用于严重违规或造成重大损失的情形）。

3.连带处罚：对因管理失职导致下属违规的直接上级，按违规情节轻重给予10%-50%的连带经济处罚；部门年度安全事故超标的，部门负责人年度绩效扣减10%-30%。

（二）惩罚情形与标准

1.违规操作与行为失范

-未按规定佩戴/使用安全防护用品（如安全帽、护目镜、安全带），首次发现罚款50元，第二次罚款200元，第三次记过并罚款500元；

-擅自更改设备安