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2025年人力资源师四级模拟重点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源盘点与需求预测

C.供给预测与平衡分析

D.实施规划与效果评估

2.企业内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工流动率低

C.员工适应性强

D.削弱内部竞争氛围

3.在培训需求分析中，侧重于分析员工现有能力与岗位要求差距的方法是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.个人分析

D.环境分析

4.绩效考核中使用最广泛、最基础的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

5.薪酬的激励功能主要体现于（）。

A.补偿员工的劳动付出

B.吸引和保留人才

C.激发员工的积极性和创造性

D.维持企业的运营成本

6.根据劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.企业制定内部劳动规章制度的程序，一般不包括（）。

A.起草制度草案

B.向员工公示

C.报送劳动行政部门审批

D.员工签署确认

8.在处理劳动争议时，下列哪个机构不属于法定的前置程序？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

9.法定劳动保险项目中，不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

10.企业根据员工绩效表现，在基础工资之外给予的浮动薪酬部分，通常称为（）。

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.加班费

D.补充福利

11.招聘过程中，用于了解候选人工作经验和能力的有效方法是（）。

A.简历筛选

B.背景调查

C.笔试考核

D.情境模拟

12.人力资源规划中的“供给预测”，主要指的是（）。

A.预测外部劳动力市场状况

B.预测企业内部人员流动情况

C.预测企业未来需要招聘的数量

D.预测企业人力资源成本

13.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

A.第一级：反应

B.第二级：学习

C.第三级：行为

D.第四级：结果

14.绩效管理中，绩效面谈的主要目的是（）。

A.宣布绩效考核结果

B.评判员工的优缺点

C.帮助员工制定绩效改进计划

D.确定员工晋升或调薪

15.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定企业的薪酬水平在市场中的地位

B.计算员工个人的应发工资

C.制定企业的福利政策

D.控制企业的劳动力成本

16.集体合同由（）代表职工与用人单位签订。

A.用人单位法定代表人

B.用人单位人力资源部门负责人

C.工会或职工代表

D.劳动行政部门代表

17.员工在工作时间、工作岗位因病突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，通常视同工伤。这种规定体现了（）。

A.劳动合同的约束力

B.劳动保险的保障功能

C.劳动关系的和谐性

D.劳动法的惩罚作用

18.企业在制定劳动规章制度时，应当遵守的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.单方意志性原则

D.透明性原则

19.以下哪项不属于影响企业人力资源需求预测的外部因素？（）

A.宏观经济形势

B.行业发展趋势

C.企业内部文化

D.技术进步

20.用来衡量员工在一定时期内完成某项工作任务的数量或质量的指标，通常是指（）。

A.职能指标

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为指标

D.过程指标

二、多项选择题（下列每题有多个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。多选、错选、漏选均不得分