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公司员工管理规章制度(精选3篇)

第一篇

第一章入职与试用期

1.1报到流程

候选人收到《录用通知书》后，须在三个工作日内回复确认，并于约定日期携带身份证、学历证明、离职证明、体检报告、银行卡原件及复印件至人力资源部办理入职。逾期未报到且未提前书面说明者，视为自动放弃岗位。

1.2资料真实性承诺

员工须签署《信息真实性承诺书》，若后续发现学历、履历、资格证书等存在虚假，公司有权即时解除劳动合同并保留追偿损失权利。

1.3试用期期限与考核

劳动合同期限三年及以上者，试用期不超过六个月；一年及以上不满三年者，不超过两个月；不满一年者，不设试用期。试用期内设置三次节点考核：入职满30天、60天、90天，由直属上级、部门负责人、HR三方共同评分，权重分别为40%、40%、20%。评分低于80分者进入改进期，改进期最长30天，仍不达标即终止试用。

1.4导师制

所有试用员工配备导师，导师须具备两年以上司龄且上一年度绩效B+及以上。导师每周至少安排2小时辅导并填写《辅导记录表》，HR每月抽查一次，未达标导师取消当年晋升资格。

第二章考勤与请休假

2.1工时制度

公司实行“5天8小时”标准工时，上午9:00—12:00，下午13:30—18:30；研发、运维、客服等岗位可申请“弹性工时”，核心在线时段10:00—16:00必须在线，其余时间自主安排，每日工作满8小时即可。

2.2打卡方式

采用人脸识别+GPS双因子打卡，办公区半径200米内有效；因公外出须提前在OA提交《外勤申请》，由直属上级审批后系统免打卡。

2.3迟到与早退

每月前两次迟到或早退≤15分钟不扣款，第三次起每次扣减当月绩效奖金2%；单次超过15分钟按0.5天事假计；超过30分钟按1天事假计。

2.4请假类别与额度

年假：社会工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，公司额外赠送2天“福利年假”，可拆分至小时请假。

病假：全年累计不超过30天，超出部分按事假计；需提供二级甲等医院病休证明。

事假：全年累计不超过20天，单次不得超过5天，试用期员工无薪。

婚假：法定3天，公司奖励2天，须一次性休完。

产假/陪产假：按国家及地方最新政策执行，产假员工可申请“远程复工”计划，每日减少2小时工作量，薪资按80%发放，最长持续6个月。

2.5请假流程

员工须提前3个工作日发起电子流，1—2天由直属上级审批，3天及以上须部门负责人、HRBP、总经理三级审批；突发疾病可后补证明，但须在返岗24小时内完成系统补录，否则按旷工计。

第三章薪酬与绩效

3.1薪酬结构

月薪=基本工资40%+岗位工资30%+绩效奖金30%；绩效奖金按季度发放，系数0—1.5；研发序列增设“项目里程碑奖”，单个项目最高可追加月薪的50%。

3.2调薪窗口

每年4月、10月两次统一调薪，调薪比例与绩效、人才盘点九宫格位置挂钩：高绩效高潜力员工最高可涨25%；低绩效低潜力员工冻结调薪并进入PIP改进计划。

3.3专项激励

年度利润分享池：公司拿出净利润的8%作为“星辰基金”，按个人年度绩效权重分配，分三年递延发放，每年发放1/3，离职则未发放部分自动失效。

3.4绩效申诉

绩效结果发布后5个工作日内，员工可在系统内提交申诉，HR组织“绩效复议委员会”复核，成员由跨部门总监、HRD、员工代表组成，7日内给出终局结论。

第四章行为规范

4.1着装

周一至周四商务休闲，周五可休闲但禁止拖鞋、背心、破洞裤；客户来访部门须统一商务正装。

4.2礼品与招待

员工不得接受供应商/客户价值超过200元礼品，如无法拒绝须24小时内上交纪检监察组，由公司统一捐赠公益；对外招待标准：午餐人均150元、晚餐人均300元，超标部分个人承担。

4.3信息安全

办公电脑须安装公司指定加密软件，USB端口默认封闭，确需使用须OA申请解锁；擅自卸载安全软件者首次警告，第二次记大过，第三次解除劳动合同。

4.4职场暴力

包含语言暴力、网络暴力、肢体冲突、歧视骚扰等，任何员工均可匿名在“阳光信箱”举报，纪检监察组接报后48小时内启动调查，确认属实即对施暴者记大过直至开除，并支持受害者依法索赔。

第五章培训与发展

5.1培训账户

公司每年为每位员工设立“学习账户”，额度为月薪的5%，可用于外部课程、证书考试、书籍购买；使用后须提交《学习成果报告》，未达标者次年额度减半。

5.2内部讲师

鼓励员工申报“星辰讲师”，通过评审后授课费500元/小时，年度授课满20小时额外奖励5天年假；讲师评级与晋升挂钩，高级讲师可破