海南大学物理学院人才引进实施细则.docxVIP

海南大学物理学院人才引进实施细则

为深入实施人才强校战略，全面提升物理学院学科建设水平与科研创新能力，服务海南自由贸易港建设及国家重大战略需求，结合学院物理学一级学科（含理论物理、凝聚态物理、光学、粒子物理与原子核物理、声学等二级学科）发展规划与实际需求，制定本实施细则。本细则适用于全职引进及柔性引进的海内外优秀人才，涵盖从顶尖人才到青年后备人才的全层次队伍建设，重点支持量子物理与量子信息、低维凝聚态物理与先进材料、热带海洋光子学与光电技术、新能源物理与器件、计算物理与交叉学科等学院重点发展方向。

一、引进对象与基本条件

引进对象须热爱教育事业，恪守学术道德，身心健康，具备良好的团队协作精神，且符合以下基本条件及对应层次的具体要求：

（一）顶尖人才

1.年龄一般不超过65周岁（特别优秀者可适当放宽），在物理学及相关领域取得国际公认的重大原创性成果，具有引领学科发展方向的能力，学术影响力达到国际一流水平。

2.包括但不限于：诺贝尔奖、图灵奖等国际重大科技奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；发达国家科学院/工程院外籍院士；国家实验室、国家重点实验室等国家级科研平台首席科学家；其他具有同等学术地位和影响力的海内外杰出科学家。

（二）领军人才

1.年龄一般不超过55周岁（特别优秀者可放宽至60周岁），在物理学及学院重点方向上取得系统性、创造性学术成就，具有带领学科冲击国际或国内一流水平的能力。

2.须满足以下条件之一：国家“杰出青年科学基金”获得者；“长江学者奖励计划”特聘教授；国家“万人计划”科技创新领军人才；国家重点研发计划项目负责人；海外高水平大学终身教授（副教授）或科研机构同等职位人员，且学术成果达到上述国内同类人才水平；其他具有同等学术水平的海内外优秀人才。

（三）青年拔尖人才

1.年龄一般不超过45周岁（特别优秀者可放宽至50周岁），在物理学及相关领域展现突出的创新潜力，研究方向与学院重点发展方向高度契合，有望成长为学科骨干或学术带头人。

2.须满足以下条件之一：国家“优秀青年科学基金”获得者；“长江学者奖励计划”青年学者；国家“万人计划”青年拔尖人才；海外高水平大学博士毕业且在海外知名高校、科研机构有3年以上连续科研工作经历的优秀学者；国内“双一流”建设高校或科研院所副教授及以上职称，且近5年以第一/通讯作者在本领域Top期刊发表高水平论文3篇以上，或主持国家级科研项目2项以上。

（四）优秀博士

1.年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可放宽至40周岁），博士毕业于海内外高水平大学或科研机构，研究方向与学院学科建设需求高度匹配，具有扎实的专业基础和较强的科研创新能力。

2.须满足以下条件：博士期间以第一作者在本领域重要期刊发表论文2篇以上（其中至少1篇为JCR一区），或取得具有重要应用价值的专利/成果转化案例；或参与国家级科研项目（排名前3），且研究成果已形成阶段性突破。

二、引进类别与程序

（一）引进类别

1.全职引进：与海南大学签订全职聘用合同，人事关系转入学校，全职在岗工作。

2.柔性引进：未转入人事关系，但与学院签订合作协议，每年在学院工作时间不少于2个月（顶尖人才可适当缩短），参与学科建设、人才培养、科研合作等工作。

（二）引进程序

1.申报与材料提交：有意向者通过学院官网人才招聘专栏或邮件提交申请，需提供个人简历（含教育及工作经历、学术成果清单、代表性论文全文）、科研计划（3000字以内，需明确研究方向、目标及与学院学科契合点）、专家推荐信（顶尖/领军人才需3封国内外同行专家推荐信，青年拔尖及以下需2封）、学历学位证书及相关证明材料（海外学历需提供教育部留学服务中心认证）。

2.资格初审：学院人才工作领导小组（由学院领导、学科带头人组成）对申报材料进行初审，重点核查年龄、学历、学术成果及研究方向匹配度，形成初审通过名单。

3.学术评议：初审通过者需参加学院组织的学术答辩（线上/线下），答辩内容包括个人学术成就、未来研究计划及对学院学科发展的贡献设想。由学院学术委员会（不少于7人，其中校外专家不少于2人）进行评议，评议内容涵盖学术水平、发展潜力、团队适配性等，形成“建议引进”“暂缓引进”或“不引进”的评议意见。

4.学校评审：学院将“建议引进”名单及相关材料提交校人才工作领导小组审议，审议通过后报校长办公会审批。

5.公示与签约：审批通过者在学校官网公示5个工作日，无异议后签订聘用合同（全职引进）或合作协议（柔性引进），明确岗位职责、待遇标准、考核要求等条款。

6.入职服务：人事处、科研处、资产与实验室管理处等部门协同办理入职手续，学院指定专人协助落实办公/实验场地、设备采购