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公司员工管理规章制度(五篇)

第一篇入职与试用期管理

1.招聘通道

公司所有岗位统一通过“云聘系统”发布，任何个人推荐须同步在系统备案，未备案的推荐视为无效。HRBP在岗位开放后24小时内完成JD二次校准，校准内容包含：岗位使命、年度关键任务、胜任力模型、薪酬带宽、晋升路径、淘汰红线。候选人需完成“三维测评”：①认知能力（限时45分钟，题库随机抽题，正确率≥75%）；②职业性格（大五人格+风险人格双维度，出现高风险人格需由首席心理官面谈）；③价值观契合度（采用公司自编量表，共60题，设置测谎题6道，低于60分直接淘汰）。

2.面试流程

初试由HRBP+用人部门副经理联合进行，采用“STAR+数字”原则，候选人须用可量化案例回答，每段经历至少包含1个数据指标。复试由部门总监+跨部门评委团（3人）组成，采用“情景沙盘”模式，现场给出真实业务痛点，候选人需在30分钟内输出解决方案并现场答辩，评委团依据“可行性30%、创新性25%、资源匹配度25%、风险预判20%”打分，低于80分淘汰。终试由VP级别以上高管进行“压力面试”，连续追问5层“为什么”，出现逻辑断层或前后矛盾即终止。

3.Offer发放与背调

Offer邮件内置“电子签约”链接，候选人需在12小时内完成身份核验+学历核验+法院执行记录核验，超时自动失效。背调由第三方机构+公司廉正组联合完成，重点核查近3段工作经历，每段至少访谈2位上级+2位同级+1位下属，出现“隐瞒被辞退记录”或“虚构职级”立即收回Offer并列入黑名单5年。

4.入职报到

新员工需在入职日8:30前完成“云报到”，上传身份证正反面、银行卡、社保公积金转移单、离职证明原件。HRBP在9:00前完成“入职礼包”发放：含工牌（内置NFC芯片）、安全密钥、价值观手卡、OKR笔记本、公司定制耳机。10:00前由IT完成“数字孪生账号”开通，包含企业微信、VPN、GitLab、Jira、Figma、Tableau等全部权限，权限矩阵与岗位级别自动对齐。

5.试用期考核

试用期统一为6个月，设置“3+2+1”节点：第3个月末进行“中期答辩”，须输出《价值证明报告》，包含①业务产出（至少1项可量化结果）；②流程改进（至少1条被采纳的优化建议）；③知识沉淀（在Confluence新建页面≥5篇，被点赞≥20次）。第5个月末进行“转正预答辩”，由HRBP+导师+部门总监组成评审团，采用“匿名投票”，2票及以上“待改进”则进入PIP（绩效改进计划）。第6个月末“转正终辩”，须现场演示1个可复用的“方法论模型”，评委团依据“通用性、可复制性、降本增效”打分，低于85分延长试用期3个月或直接淘汰。

第二篇考勤与假期管理

1.工时制度

公司实行“3+2”混合工时：核心工时3天（周二、三、四9:30-18:00），弹性工时2天（周一、五可自选8:00-10:00到岗，对应17:30-19:30离岗）。核心工时内全员必须在线，弹性工时内需保证每日8小时。迟到定义以“云门禁”系统为准，单次迟到≤5分钟不计，6-15分钟扣0.5小时调休额度，16-30分钟扣1小时，30分钟按旷工半天处理。

2.远程打卡

员工可申请“远程工位”，每月上限5天，需提前24小时在系统提交《远程办公申请单》，附“家庭网络测速截图+独立工位照片”，网速100Mbps或背景杂乱将被驳回。远程期间需保持Zoom在线状态，HRBP会随机发起3次“60秒视频查岗”，2次未接即视为旷工。

3.加班管理

加班须提前1天提交《加班申请单》，经两级审批（直属上级+HRBP），未经审批的延时工作不计加班。工作日加班按1:1调休，周末加班按1:2调休，法定节假日加班按1:3调休或3倍薪资自选。加班餐标准为35元/人，由企业微信“加班餐小程序”自动下单，禁止套现。

4.假期类别

①法定年假：按社会工龄计算，公司额外赠送2天“心理修复假”，需一次性休完，不可拆分。②公益假：每年1天，须用于经公司认证的公益项目，结束后提交《公益报告》+3张照片，审核通过后可领取500元公益基金。③学习假：每年3天，须提前7天提交《学习计划》，包含课程名称、授课老师、可迁移技能，结课后输出1篇1500字学习笔记，点赞≥30可再奖励1天。④痛经假：女性员工每月可享1天，无需证明，系统在每月1日自动发放额度，未休自动清零。⑤陪护假：配偶分娩可享15天，须在孩子出生30天内休完，可拆分2次，需提供出生证明+医院盖章。

5.请假流程

所有假期通过“云假单”完成，审批链为：员工→直属上级→部门总监→HRBP→考勤专员。时长≤1天由总监终审，1天须HRBP会签。请假最小单位为0.5天，不足0.5天按0.5天