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酒店员工请、休、销假制度

为规范酒店员工请、休、销假管理，保障酒店正常运营秩序与员工合法权益，结合《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以及酒店实际经营需求，制定本制度。本制度适用于酒店全体在职员工，包括全职员工、兼职员工（按小时计酬且每日工作不超过4小时的非全日制用工除外）、实习生及劳务派遣人员（劳务派遣人员需同时遵守派遣单位相关规定）。

一、请假类型及具体规定

（一）事假

员工因个人事务需离岗处理时可申请事假。事假为无薪假（兼职员工按实际未出勤小时数扣除对应薪酬），单次申请最长不超过15个自然日，全年累计不超过30个自然日（含）。申请事假需提前3个工作日提交《请假申请表》（特殊情况如突发事务可电话向直属主管报备，但需于24小时内补交书面申请并完成审批流程），注明请假原因、具体时间段（精确到小时）及工作交接安排（需列明交接人、交接事项及完成标准）。

普通员工单次请假3个工作日（含）以内，由直属主管审批；3-7个工作日（含）由部门经理审批；7个工作日以上需经人力资源部审核、分管副总批准。主管级（含）以上员工请假1个工作日（含）以内由部门经理审批；1-3个工作日（含）由分管副总审批；3个工作日以上需经总经理批准。未按规定提前申请或未完成审批流程擅自离岗的，视为旷工。

（二）病假

员工因患病或非因工负伤需治疗休养时可申请病假。病假期间薪酬按以下标准执行：连续病假15个自然日（含）以内，按当地最低工资标准的80%发放；超过15个自然日的部分，按当地最低工资标准的60%发放（兼职员工按实际未出勤小时数扣除对应薪酬）。

申请病假需提供二级（含）以上医院出具的《诊断证明书》（需注明病情、建议休假时长及医师签名），并于请假当日或次日提交至部门考勤员。急诊情况下无法提前提交证明的，需在就诊后24小时内补交，并通过电话向直属主管报备。连续病假超过7个自然日的，需每7日向部门提交一次医院复查证明；超过30个自然日的，需提供医院出具的《长期病休建议书》，由人力资源部审核后决定是否批准继续休假。

（三）带薪年休假

员工连续工作满12个月后可享受带薪年休假（以下简称“年假”）。年假天数根据累计工龄计算：累计工龄1年（含）以上不满10年的，每年5天；10年（含）以上不满20年的，每年10天；20年（含）以上的，每年15天。累计工龄以员工在本酒店及其他单位的连续工作年限合并计算（需提供前单位离职证明或社保缴纳记录作为佐证）。

年假需在当年12月31日前休完，因工作需要无法在当年休完的，可申请结转至次年第一季度，结转天数不超过应休年假天数的50%（如应休10天，可结转5天）。未申请结转或结转后仍未休完的年假，视为自动放弃，酒店不给予经济补偿。

年假可分段申请，单次申请不少于0.5个工作日（4小时）。申请时需提前7个工作日提交《年假申请表》，注明休假时间段及工作交接安排，经直属主管、部门经理审批后生效。部门应根据经营需求统筹安排员工年假，原则上同一部门同一时间段申请年假的员工不超过本部门总人数的20%（前台、餐饮等关键岗位不超过10%）。

（四）婚假

员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）登记结婚的，可享受3个工作日婚假；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的，额外增加7个工作日婚假（共10个工作日）。婚假需自领取结婚证之日起1年内申请，逾期视为自动放弃。申请时需提供结婚证复印件（需加盖人力资源部验证章），并提前10个工作日提交《婚假申请表》，经部门经理、人力资源部审批后生效。婚假为带薪假，期间薪酬正常发放。

（五）产假/陪产假

女性员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假158个自然日（含产前15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间薪酬由生育保险基金按生育津贴标准支付，若生育津贴低于员工本人产假前12个月平均工资的，差额部分由酒店补足。

男性员工配偶生育的，可享受陪产假15个自然日（需在配偶分娩前后30天内申请）。陪产假为带薪假，期间薪酬正常发放。申请产假/陪产假需提前30个工作日提交《生育休假申请表》，并附《生育服务证》《诊断证明书》（注明预产期）等材料；无法提前申请的，需在分娩后7个工作日内补交材料并完成审批。

（六）丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受3个工作日丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，可享受1个工作日丧假。丧假需在亲属去世后7个自然日内申请，逾期视为自动放弃。申请时需提供亲属关系证明（如户口本、亲属死亡证明），经直属主管审批后生效。丧假为带薪假，期间薪酬正常发放。

（七）工伤假