员工调岗协议及注意事项模板.docxVIP

员工调岗协议及注意事项模板

在企业运营过程中，基于业务发展、组织架构调整、员工个人发展等多种因素，员工岗位调整在所难免。一份规范的调岗协议不仅能明确双方权利义务，保障企业正常运营秩序，也能维护员工合法权益，减少劳动争议。以下提供一份员工调岗协议模板及相关注意事项，供企业参考使用。

员工调岗协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位调整相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、调岗背景与原因

（请根据实际情况填写，例如：因公司业务发展需要/为优化人才配置/基于员工个人职业发展规划等），经双方友好协商，甲方拟对乙方的工作岗位进行调整。

二、调岗具体内容

1.原岗位信息：

*岗位名称：[原岗位名称]

*所属部门：[原所属部门]

*工作地点：[原工作地点]

2.新岗位信息：

*岗位名称：[新岗位名称]

*所属部门：[新所属部门]

*工作职责：（可另附《岗位职责说明书》作为本协议附件）

*[职责一]

*[职责二]

*[职责三]

*其他：[简述主要工作内容]

*工作地点：[新工作地点]

三、调岗生效日期

本次岗位调整自[YYYY年MM月DD日]起正式生效。

四、薪酬福利

1.经双方协商一致，乙方调岗后的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），此工资标准[包含/不包含]绩效工资/奖金。具体薪酬结构及发放办法按甲方现行有效的薪酬管理制度执行。

2.调岗后，乙方的其他福利待遇（如社会保险、住房公积金、年假、法定节假日等）按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行，与新岗位职级标准保持一致。

3.（可选，如适用试用期）双方同意，乙方在新岗位的适应期为[X]个月，自调岗生效日起计算。适应期内薪酬按[约定标准]执行。

五、劳动合同变更

1.本协议是对双方于[YYYY年MM月DD日]签订的《劳动合同》（合同编号：[原合同编号]）的补充和变更。

2.原劳动合同中与本协议约定不一致的内容，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及国家有关法律法规执行。

3.本协议生效后，原劳动合同的其他条款继续有效。

六、员工确认

乙方确认已清楚了解新岗位的工作职责、工作内容、工作地点及薪酬待遇，并自愿接受本次岗位调整。乙方承诺将认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

七、保密与竞业限制（如适用）

若乙方新岗位涉及甲方商业秘密或核心技术，双方可另行签订保密协议或竞业限制协议，或按甲方相关保密规定执行。

八、争议解决

因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表人（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

---

员工调岗注意事项

调岗行为不仅仅是一纸协议的签订，更涉及到人力资源管理的多个层面。在操作过程中，企业应特别注意以下事项，以确保调岗的合规性与合理性：

一、调岗的合法性与合理性原则

这是调岗最核心的前提。

*合法性：调岗不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定。例如，不得借调岗之名变相解雇员工，不得歧视性调岗。

*合理性：调岗应有充分的客观理由，如企业经营需要、部门撤销与合并、员工不能胜任原岗位工作、员工健康原因等。新岗位与员工的技能、知识结构应具有一定的关联性和适配性，薪资水平原则上不应显著降低（除非双方协商一致或有充分的制度依据），工作地点的变更不应给员工造成显著的通勤困难或生活不便（如跨市调动需格外谨慎）。

二、充分沟通与协商一致

*提前沟通：在正式提出调岗方案前，HR及相关管理人员应与员工进行充分、坦诚的沟通，说明调岗的原因、新岗位的情况以及对员工的期望。

*倾听诉求：认真听取员工对调岗的意见和顾虑，对员工提出的合理诉求应予以考虑和回应。

*书面确认：调岗必须征得员工同意，并签订书面的调岗协议，避免口头约定。即使在员工不能胜任工作的情况下，企业也需履行培训或调岗程序，并保留相关证据。

三、书面形式的重要性

*调岗协议：如上述模板所示，调岗的所有关键要素（新岗位名称、职责、地点、薪酬、生效日期等）均应在书面协议中明确约定。

*