劳动合同到期不续签的经济补偿计算基数争议.docxVIP

劳动合同到期不续签的经济补偿计算基数争议

引言

劳动合同到期后，用人单位与劳动者是否续签往往是劳动关系中常见的“分界点”。若双方未能就续签达成一致，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，这一环节本应是明确的法律义务，但实践中围绕“经济补偿计算基数”的争议却频繁引发劳动纠纷。从劳动者角度看，基数直接关系到最终补偿金额的多寡；从用人单位角度看，基数的认定涉及用工成本的合规核算。这一争议的核心，在于对“计算基数”——即劳动者离职前十二个月平均工资的具体构成、特殊情形下的调整规则等问题的理解差异。本文将从法律框架出发，结合实务中的典型场景，深入探讨争议的表现形式、成因及解决路径，为劳资双方提供更清晰的认知参考。

一、经济补偿计算基数的法律框架与核心争议

（一）法律依据的基本脉络

我国《劳动合同法》第四十六条第五项明确规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”而经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

为进一步明确“月工资”的范围，《劳动合同法实施条例》第二十七条补充规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”这一规定将“应得工资”而非“实发工资”作为计算基础，强调需包含劳动者在正常工作期间应获得的全部货币性收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

（二）核心争议的本质特征

尽管法律对计算基数的“应得工资”属性和大致范围作出了界定，但实践中仍存在大量争议，其本质在于对“应得工资”具体构成的理解差异。例如：年终奖、季度奖等非常规性奖金是否应计入？加班费是否属于“正常工作时间工资”？劳动者在医疗期、孕期等特殊期间的工资低于正常水平时，是否需要调整基数？这些问题的答案直接影响最终补偿金额，也反映了法律规定的概括性与实际用工场景复杂性之间的冲突。

二、计算基数争议的典型场景与实务分歧

（一）常规工资项目的认定分歧：奖金与津贴的“计入之争”

在常规工资构成中，最常见的争议集中于各类奖金和津贴的计入问题。

以年终奖为例，若劳动合同到期时间为某年12月，而年终奖通常于次年1月发放，此时计算“离职前十二个月”的平均工资时，是否应包含尚未发放的年终奖？部分观点认为，年终奖属于劳动者应得的劳动报酬，无论发放时间是否在离职前十二个月内，只要属于该期间内应获得的收入，就应计入基数；另一部分观点则认为，年终奖具有不确定性（如与公司业绩、个人考核挂钩），若劳动者离职时未满足发放条件（如未工作至年终奖发放日），则不应计入。实践中，法院通常会结合劳动合同约定、公司规章制度及过往发放惯例综合判断：若年终奖属于“固定发放”（如入职时明确约定为年薪的组成部分），则倾向于计入；若属于“浮动奖励”且劳动者离职时未满足考核条件，则可能不计入。

类似争议也出现在交通补贴、餐补等津贴项目中。部分用人单位认为，此类津贴属于“福利性质”，并非“工资”；但根据《关于工资总额组成的规定》，津贴和补贴属于工资总额的组成部分，只要是按月固定发放的货币性补贴，原则上应计入计算基数。例如，某公司每月固定发放300元餐补，无论劳动者当月是否出勤满勤，该补贴均需计入平均工资；但若补贴与出勤天数挂钩（如按实际出勤天数发放），则需按实际发放金额计入。

（二）特殊工资项目的认定争议：加班费的“是否计入”之辩

加班费是否应计入经济补偿计算基数，是实务中分歧最大的问题之一。

支持计入的观点认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，“应得工资”包括所有货币性收入，而加班费是劳动者超时工作的劳动报酬，属于“应得工资”的一部分。例如，劳动者每月工资由基本工资5000元+加班费2000元构成，其月应得工资为7000元，计算基数时应以此为标准。

反对计入的观点则认为，加班费是“额外劳动”的对价，而非“正常工作时间工资”，若将其计入基数，可能导致经济补偿金额虚高，不符合立法本意。例如，某地区法院曾在判决中指出：“经济补偿的月工资应理解为劳动者正常工作时间的工资收入，加班费系劳动者提供额外劳动获得的报酬，不宜计入计算基数。”

目前，这一分歧在司法实践中呈现地域性差异。例如，广东、浙江等地倾向于将加班费计入基数，而上海等地则更倾向于排除加班费。这种差异的根源在于对“正常工作时间工资”与“应得工资”的解释不同，也反映了不同地区对劳资利益平衡的考量差异。

（三）特殊用工状态下的基数认定：医疗期、孕期的“工资调整”难题

当劳动者在劳动合同到期前处于医疗期、孕期等特殊状态时，其工资可能低于正常