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劳动仲裁申请书撰写指南与范例
劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的核心法律文书，其质量直接关系到案件能否被受理以及最终的裁决结果。本指南旨在详细说明如何撰写一份事实清楚、请求明确、于法有据的劳动仲裁申请书，并提供一个完整的范例供参考。撰写时应遵循实事求是、简明扼要、有理有据的原则。
第一章劳动仲裁申请基础
一、申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
特别注意：时效可能因主张权利、对方同意履行等情形中断，中断后时效期间重新计算。务必确保申请未过时效。
二、管辖的劳动争议仲裁委员会
应向劳动合同履行地或者用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
三、需准备的材料清单
提交申请书时，通常需一并提供以下材料：
劳动仲裁申请书：?按被申请人数量提交副本（例如，一个被申请人，则提交一份正本+一份副本）。
申请人身份证明：?申请人身份证复印件。
被申请人主体资格证明：?用人单位的工商注册信息（可在“国家企业信用信息公示系统”网站查询并打印）。
证据材料清单及证据复印件：?按申请书副本数量准备。
授权委托书（如委托他人代理）：?需注明委托事项和权限。
第二章申请书结构与撰写要点
一份规范的仲裁申请书通常由三部分构成：首部、正文和尾部。
第一部分：首部
1.文书标题
居中写明“劳动仲裁申请书”。
2.当事人信息
准确填写申请人与被申请人的基本信息，确保仲裁委员会能够准确送达法律文书。
申请人（劳动者）信息：?姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系电话。
被申请人（用人单位）信息：?单位全称（必须与工商注册名称完全一致）、法定代表人/负责人、职务、住所地（注册地址）、联系电话。
关键点：被申请人名称务必准确，可通过企业信用信息公示系统核实。地址应填写能收到仲裁文书的有效地址。
第二部分：正文（核心部分）
1.仲裁请求
这是申请书的灵魂，必须明确、具体、合法。明确写出要求仲裁委员会支持的具体事项和金额。
撰写要求：
分项列出：?使用“1、2、3...”分项陈述，一目了然。
内容具体：?例如，不要只写“支付经济补偿”，应写“请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元”。
计算准确：?各项请求的金额应附简要的计算依据（可在事实与理由部分详述）。
常见仲裁请求示例：
支付拖欠的工资XXXX元及拖欠工资的经济补偿金XXXX元。
支付未休年休假工资报酬XXXX元。
支付违法解除/终止劳动合同的赔偿金XXXX元。
确认双方在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系。
出具解除/终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
2.事实与理由
这是支持仲裁请求的基础，需要清晰、有条理地陈述争议发生的过程。
撰写结构：
劳动关系建立：?简要说明入职时间、岗位、工资标准、劳动合同签订情况。
争议事实经过：?按时间顺序叙述争议是如何发生的。例如，用人单位何时开始拖欠工资、以何种理由解除合同等。重点突出关键时间、地点、人物和事件。
理由阐述：?结合事实，引用相关法律法规（如《劳动合同法》第X条），说明被申请人的行为为何违法或违约，从而论证仲裁请求的合法性。
计算明细：?对涉及金额的请求，应详细列出计算过程（如经济补偿金：月工资×工作年限×2）。
撰写技巧：
客观陈述：?避免使用情绪化语言，用事实说话。
突出重点：?与仲裁请求无关的事实可略写或不写。
前后呼应：?陈述的事实必须能支撑提出的仲裁请求。
第三部分：尾部
1.致送机关：写明“此致”和具体的“XXXX劳动争议仲裁委员会”。
2.申请人签名：手写签名并按手印。
3.申请日期：填写递交申请书的当日日期。
4.附件：列出所提交的证据清单，注明份数和页码。例如：“附件：1.证据清单及证据复印件一式三份”
第三章劳动仲裁申请书（完整范例）
以下以“违法解除劳动合同并拖欠工资”为例，展示一份完整的申请书。
劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，汉族，1990年5月1日出生，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话
被申请人：XX科技有限公司
住所地：XX省XX市XX区XX产业园XX栋
法定代表人：李四，职务：总经理
联系电话：0755仲裁请求：
请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币60,000元；
请求裁决被申请人支付拖欠的2023年11月1日至2023年12月15日的工资人民币15,000元；
请求裁决被申请人支付
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