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劳务派遣安全管理制度

一、总则

为全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范公司劳务派遣用工的安全管理，明确各方在劳务派遣过程中的安全责任，切实保障派遣员工的职业健康与生命安全，防止和减少各类生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规及公司安全管理基本要求，特制定本制度。

本制度适用于公司所有通过劳务派遣形式录用并在公司各部门、各项目场所工作的派遣员工，以及与公司签订劳务派遣协议的所有劳务派遣单位。凡涉及劳务派遣员工的招聘、录用、培训、上岗、作业过程、离岗等各个环节的安全管理，均须遵守本制度规定。

劳务派遣安全管理工作应坚持“谁用工，谁负责”、“管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”的原则，确保安全责任落实到岗、到人，形成全员参与、齐抓共管的安全管理格局。

二、职责分工

（一）公司层面职责

公司安全生产管理部门是劳务派遣安全管理的归口管理部门，负责统筹协调劳务派遣安全管理制度的制定、修订、监督与考核；组织或督促相关部门对派遣员工进行入厂级安全教育培训；监督检查用工部门对派遣员工安全管理职责的履行情况；参与涉及派遣员工的生产安全事故的调查处理。

各用工部门是本部门派遣员工日常安全管理的直接责任主体，负责组织实施本部门派遣员工的岗位安全操作规程培训和班组级安全教育；为派遣员工提供符合安全标准的作业环境和劳动防护用品；监督、指导派遣员工正确佩戴和使用劳动防护用品，严格遵守安全操作规程；及时排查和整改本部门涉及派遣员工作业区域的安全隐患；发生安全事故时，立即组织抢救，保护现场，并按规定上报。

人力资源部门负责在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，明确双方的安全生产责任；会同安全生产管理部门对劳务派遣单位的资质进行审查；确保派遣员工的劳动关系合法合规，避免因劳动关系不清导致安全责任真空。

（二）劳务派遣单位职责

劳务派遣单位应确保其派遣的员工符合国家法定劳动年龄，具备相应的劳动能力，并向公司如实提供派遣员工的健康状况、职业技能等基本信息，不得派遣有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。

劳务派遣单位负责对派遣员工进行必要的安全生产基本知识、法律法规和自我保护意识的初步培训，并建立培训档案。

劳务派遣单位应配合公司做好派遣员工的安全管理工作，对公司反馈的派遣员工安全方面的问题应及时予以回应和处理。

（三）派遣员工自身职责

派遣员工应自觉遵守国家安全生产法律法规和公司及用工部门的各项安全管理制度、操作规程。

积极参加公司及用工部门组织的各项安全教育培训，掌握本岗位所需的安全知识和操作技能，提高自我防护能力。

正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，发现劳动防护用品不符合要求或安全设施存在隐患时，应立即向直接管理人员报告。

有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。

在作业过程中如发生安全事故或发现事故隐患，应立即报告直接管理人员和公司安全生产管理部门。

三、管理内容与要求

（一）员工准入与信息核实

公司人力资源部门会同用工部门、安全生产管理部门，对劳务派遣单位提供的拟派遣员工信息进行核实，重点关注其年龄、健康状况、有无职业禁忌症、相关工作经验及安全培训情况。必要时，可要求劳务派遣单位提供相关证明材料。

对于从事特种作业的派遣员工，必须持有有效的特种作业操作资格证书，严禁无证上岗或证书过期失效仍从事特种作业。

（二）安全教育与培训

派遣员工上岗前，必须接受公司组织的入厂级安全教育培训，经考核合格后方可进入用工部门。培训内容应包括公司安全生产概况、规章制度、劳动纪律、作业场所危险因素、应急处置措施、典型事故案例等。

用工部门负责对通过入厂级安全教育的派遣员工进行岗位安全操作规程和班组级安全教育培训。培训内容应结合具体岗位特点，包括岗位危险源辨识、安全操作规程、劳动防护用品的正确使用方法、应急设备的使用、本班组安全注意事项等。培训后同样需进行考核，合格后方可安排上岗作业。

安全教育培训应建立档案，记录培训内容、时间、参加人员、考核结果等信息，培训档案由安全生产管理部门和用工部门分别存档。

对于调换工种或离岗较长时间后重新上岗的派遣员工，必须重新接受相应的岗位安全教育培训，考核合格后方可上岗。

（三）作业过程安全管理

用工部门应将派遣员工纳入本部门日常安全管理体系，与正式员工同等对待，统一管理，不得因身份差异而降低安全管理标准。

直接管理人员应加强对派遣员工作业过程的安全巡查与指导，及时纠正不安全行为和习惯性违章。对于新上岗或操作不熟练的派遣员工，应安排有经验的老员工进行“师带徒”式的帮扶，直至其能够独立、安全地完成作业任务。

派遣员工在作业过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程，严禁擅自操作自己不熟悉的设备、工具或进入禁入区域。

作业场所应设置明显的安全警示标志，对于存在