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2026年医院控烟工作计划例文

2026年，医院控烟工作将以“无烟医院”国家级示范标准为核心，以“降低吸烟率、阻断二手烟暴露、提升戒烟服务可及性”为三重目标，把烟草依赖纳入慢病管理体系，把戒烟干预嵌入诊疗全流程，把无烟环境建设融入医院文化。全年计划分“制度再升级、空间再净化、能力再强化、服务再延伸、数据再闭环”五条主线同步推进，确保每一项任务都有量化指标、可操作流程、明确责任人、动态评估表，实现“月月有主题、周周有行动、日日有巡查”。

一、制度再升级：让“无烟”成为铁规矩

1.院级《烟草控制管理办法》3.0版

1.1扩大禁烟区半径：从“室内全面禁烟”升级为“建筑红线内全面禁烟”，红线外50米设立缓冲带，缓冲带内不设吸烟点，只设流动劝烟岗。

1.2建立“烟草违纪负面清单”：将职工吸烟、烟蒂落地、售卖烟草、接受烟草赞助、使用电子烟等统一纳入负面清单，对应扣分、扣绩效、取消评优。

1.3实行“烟草违纪累进制”：同一职工一年内第1次违规扣500元+强制戒烟培训4学时；第2次扣1000元+取消当年职称申报资格；第3次扣2000元+全院通报并下调绩效档级。

2.科室《无烟科室建设标准》

2.1每月对科室进行“无烟指数”打分，满分100分，低于90分即黄牌，连续两次黄牌取消年度优秀科室评选。

2.2科室设立“控烟质控员”，由副高以上职称非吸烟人员担任，每月向控烟办提交《科室烟草暴露巡查记录表》，漏报一次扣科室质量分2分。

3.第三方《合作单位控烟协议》

3.1与所有外包物业、餐饮、超市、药店、共享设备公司重新签订补充协议，增加“烟草销售与广告零容忍”条款，发现一次罚款1万元并立即终止合同。

3.2对建筑工地、维修公司、物流配送企业实行“入院前控烟告知+每日班前教育”，违规吸烟人员列入黑名单，永久禁止入院作业。

二、空间再净化：让“烟味”无处藏身

1.物理环境升级

1.1投入260万元完成“烟蒂零落地”工程：

①全院更换带灭烟槽的防爆垃圾桶380只，桶身贴有“吸烟有害健康+戒烟二维码”；

②在急诊、门诊、住院部入口增设“风幕+红外语音提示”系统，感应到人员携带点燃烟草即播报“本院为无烟医院，请熄灭烟蒂”；

③地下车库安装9台“静电吸附+等离子”复合式空气净化机组，PM2.5实时显示，数据接入后勤智慧平台，超标自动报警。

1.2绿化隔离带改造：把原先零散的花坛连成“环院绿廊”，宽度≥3米，种植吸附能力强的龟背竹、常春藤、花叶万年青共计1.2万株，形成天然“吸烟心理隔离带”。

2.视觉环境升级

2.1统一全院禁烟标识系统，采用“国标+院标”双标识，材质选用夜光级PP合成纸，尺寸放大至600mm×900mm，张贴高度1.6米，与视线平齐。

2.2设计“无烟医院”主题IP形象——“小清”，以肺叶为原型，衍生出表情包、屏保、贴纸、钥匙扣，全年推出12期“小清劝烟”系列海报，每月更换一次。

3.嗅觉环境升级

3.1在男厕、楼梯间、地下车库等历史吸烟“黑点”安装116台“微雾+生物酶”祛味设备，每30秒喷洒一次，生物酶可分解烟碱与焦油分子，祛除残留烟味。

3.2建立“烟味指数”电子巡查系统，采购20台便携式电子鼻，由保安、感控员、志愿者共同使用，发现烟味3级立即拍照上传，后台30分钟内派单处理，处理结果2小时内回传。

三、能力再强化：让“戒烟”成为真本领

1.人才梯队建设

1.1组建“戒烟多学科协作组（MDT）”：呼吸与危重症医学科、心血管科、妇产科、儿科、肿瘤科、内分泌科、口腔科、精神科、营养科、中医科、药学部、护理部共12个科室各设1名戒烟联络员，每月最后一个周三下午固定召开MDT例会，对疑难病例进行讨论。

1.2培养国家级“戒烟医师”30名：全年分3批送培，每批10人，统一参加中国戒烟联盟规范化培训，考核通过获得“戒烟医师”证书，医院给予每人3000元教学津贴。

1.3建立“戒烟护士”百人库：对全院45岁以下护士开展“5A+5R”戒烟干预技术培训，培训后考核通过率≥90%，未通过者须补训并扣继续教育学分5分。

2.技术路径优化

2.1制定《医院戒烟干预路径图（2026版）》，把“询问烟草使用—评估依赖程度—建议戒烟—提供药物/心理/行为干预—安排随访”5个环节嵌入门诊、住院、体检、急诊、手术五大流程，HIS系统自动弹窗提醒，未点击完成无法进入下一环节。

2.2升级“烟草依赖评估”模块：新增“电子烟使用”“二手烟暴露时长”“既往戒