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员工管理制度(通用3篇)

第一篇

第一章入职与试用期

1.1报到流程

候选人收到录用通知后，须在三个工作日内邮件回复确认，并在指定日期携带身份证、学历证明、离职证明、体检报告原件至人力资源部办理报到。迟到超过三十分钟未提前说明者，视为自动放弃岗位。

1.2资料核验

HR使用高拍仪现场扫描证件，同步上传至E-HR系统，自动生成电子档案。发现伪造、涂改、借用他人证件者，即时终止办理，并列入企业黑名单，五年不得再次应聘。

1.3劳动合同

合同文本采用无纸化签署，员工手机扫码进入“契约云”平台，人脸识别后完成签字。合同期限三年，试用期六个月，试用期薪酬按岗位薪档90