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2026年医院妇委会工作计划

2026年，医院妇委会把“让女职工先感到幸福”作为唯一KPI，所有工作围绕“她”展开，用数据说话、用项目落地、用温度衡量。全年设定四大战役、十二个专项行动、四十八周滚动推进、三百六十五天在线响应，形成“日感知—周干预—月评估—季复盘—年升级”的闭环。

一、组织进化：从“委员制”到“细胞制”

1.架构重塑

取消传统“主任—副主任—委员”层级，按科室、病区、班组拆分为87个“巾帼细胞”，每个细胞7±2人，含1名“细胞长”、1名“心理哨兵”、1名“法律明白人”、1名“健康管家”、2名“技能导师”，余下为“活力因子”。细胞长在绩效里单列0.15系数，与科室考核脱钩，由妇委会直管，确保“小团队”听懂“大政策”。

2.数字底座

上线“她力量”小程序，打通HR、财务、医务、护理、后勤、工会六大数据湖，自动抓取女职工考勤、收入、夜班、科研、投诉、体检、生育、请假八类指标，生成个人“幸福画像”与细胞“活力指数”。画像每日更新，指数每周排名，连续两周低于80分的细胞触发“黄色预警”，妇委会派驻“巾帼特派员”48小时内现场诊断。

3.能力银行

创设“能力币”，女职工每完成一次线上课程、一次操作示教、一次公益服务，系统自动发放能力币，1币=10元消费券，可在院内超市、咖啡店、洗车点、母婴室自动抵扣。全年发放上限500币，与评优挂钩，倒逼“要我学”变“我要学”。

二、健康升级：从“体检”到“全生命周期管理”

1.乳腺早筛“闪电行动”

与甲乳外科共建“女职工乳腺绿色通道”，把每年一次体检升级为“3+1”方案：3次AI超声+1次钼靶，对30岁以上女职工全覆盖。AI超声由超声科自研模型，敏感度92.7%，特异度89.4%，发现BI-RADS4类以上结节，30分钟内完成穿刺活检，24小时内出病理，7天内完成手术或消融，术后由妇委会购买“康复礼包”（义乳内衣+疤痕贴+心理干预券）。

2.月经病“静悄悄”门诊

在妇科增设“月经病零等待”诊间，每天17:00—20:00开诊，女职工凭工号免挂号、免排队、免费做激素六项，诊间配备“月经友好”设施：暖宫垫、红糖姜茶、一次性内裤、夜用卫生巾。对确诊多囊卵巢综合征、腺肌症、内膜异位症者，妇委会额外补贴地诺孕素、GnRH-a药物自付部分的50%，全年预算38万元。

3.更年“微光”计划

对45—55岁女职工进行FSH快速筛查，建立“更年档案”，档案与护理排班系统联动，自动识别潮热、失眠、情绪高危人群，优先安排白班、减少夜班。与药学部合作上线“更年云药房”，雌孕激素、植物药、钙剂、抗抑郁药一站式配送到家，支持医保混合支付。每季度举办“更年露营”疗愈活动，用森林徒步、园艺疗法、音乐冥想帮助她们平稳过渡。

三、生育友好：从“政策”到“场景”

1.备孕“黄金100天”

对计划怀孕女职工发放“备孕福袋”，内含排卵试纸、叶酸、复合维生素、体重管理食谱、老公体检券。福袋附带“100天打卡表”，每天记录睡眠、步数、体重、心情，连续打卡90天奖励500元营养金。与生殖中心共建“胚胎实验室开放日”，让女职工亲眼观看受精过程，降低焦虑。

2.孕期“七重守护”

①工位改造：怀孕3个月内完成，升降桌、护腰椅、脚踏板、防辐射毯全部配齐，费用800元/人由医院承担。

②营养补贴：凭孕检手册每日领取“孕妈餐”一份，价值25元，含30g优质蛋白、400μg叶酸、200mgDHA，全年预算55万元。

③停车特权：地下车库划出42个“孕妈车位”，距电梯口不超过50米，凭产检本免费停放。

④弹性排班：护理部上线“智能排班—孕妈算法”，自动识别孕周，28周后不排夜班，36周后一律白班，劳动强度系数下调30%。

⑤心理热线：与心理科共建“孕期情绪SOS”专线，24小时人工接听，通话超过10分钟自动触发“面对面”干预。

⑥老公陪检：给予男方每年2天“陪产检假”，凭检查单到人事部即时备案，不扣绩效。

⑦生育礼金：顺产5000元、剖宫产8000元、双胎12000元，出院当天打到工资卡。

3.育儿“后三年”

①托育中心扩容：在原托育中心基础上新增“乳儿班”，收托3—12个月婴儿，名额从30个增至60个，保教比1:2，费用从3000元/月降至1500元/月，差额由妇委会专项经费补贴。

②“妈妈班车”：开通早、中、晚三班“妈妈专线”，从托育中心直达临床科室，车程不超过8分钟，车内配备车载冰箱、温奶器、紫外线消毒灯。

③科研育儿假：凡主持省部级以上课题的女职工，孩子3岁前可申请“科研育儿假”，最长6个月，保留岗位、暂停考核、发放基本工资70%。

④母乳库升级：对母乳捐赠者给予“能量券”奖励，每1