酒店劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（酒店）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：_______________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

住址：___________________________

联系电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前一个月，甲乙双方应就续签合同事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事以下工作：

（1）客房服务员；

（2）餐饮服务员；

（3）前台接待；

（4）安保人员；

（5）其他乙方被要求从事的工作。

2.乙方应遵守甲方的工作制度和规定，服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月。

2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

3.乙方在完成工作任务后，甲方应按照国家有关规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施。

2.乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供符合国家规定的劳动条件和职业危害防护措施；

（3）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（酒店名称）：____________________

地址：__________________________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

签订日期：____年__月__日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方处担任________岗位，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，服从甲方的管理和安排。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

3.乙方在法定休息日和节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元，具体支付方式为：____（月/周/日）支付。

2.甲方每月为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方规定执行。

3.乙方在试用期内，工资待遇为____元/月。

四、试用期

1.乙方在甲方处工作的试用期最长为____个月。

2.试用期内，甲