医院护士绩效考核实施方案细则.docx

医院护士绩效考核实施方案细则

一、考核原则与周期

1.考核原则：坚持“公平、公正、公开”，以护理质量为核心，以工作量为基础，以患者需求为导向，兼顾专业发展与安全合规，突出激励与约束并重，确保考核结果与护士个人绩效、职业发展直接关联。

2.考核周期：实行“月度考核+年度总评”双轨制。月度考核于次月15日前完成，重点评估当月工作质量、工作量及即时性指标；年度总评于次年1月底前完成，综合全年12个月月度考核结果（占比70%）、年度专项考核（占比30%）确定最终等级。

二、考核指标体系与评分标准

考核总分100分，分为工作质量（35分）、工作量（30分）、患者满意度（15分）、