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2025年干部职工个人自检自剖自查报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣岗位职责践行“国之大者”。但对照党章党规、对照组织要求、对照群众期盼，通过个人深查、同事帮查、群众提查相结合的方式，系统梳理了思想、工作、作风等方面存在的问题，现从具体表现、根源剖析、整改方向三个维度进行全面自查。

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治能力方面：理论武装“接地气”不足，政治判断力需强化

今年以来，虽按要求完成主题教育“规定动作”，累计参加党委理论学习中心组学习8次、支部专题研讨6次，个人通读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等原著，但存在“学用两张皮”现象。例如，在参与基层治理数字化平台建设决策时，未能及时将“以人民为中心”的发展思想转化为功能设计的具体要求，导致平台上线后群众反映“操作流程复杂、高频事项入口隐蔽”；在分析某企业环保信访问题时，仅从业务角度研判整改方案，未深入思考“绿水青山就是金山银山”理念对区域产业结构调整的长远影响，政治站位局限于“解决具体问题”层面。此外，对意识形态领域风险的敏锐性不足，在审核基层报送的宣传稿件时，对“某社区将传统节日活动简化为物资发放”的表述未及时纠正，未能意识到这一做法弱化了文化传承的政治意义。

（二）履职担当方面：攻坚破难“钉钉子”不牢，专业素养待提升

作为分管经济发展的负责人，面对辖区传统产业转型压力，存在“求稳怕乱”倾向。今年主导的3个重点产业升级项目中，2个因担心企业抵触而放缓政策落地节奏，其中某装备制造企业智能化改造项目原计划6月底完成方案论证，实际推迟至9月，导致企业错过年度补贴申报期，影响转型进度。在优化营商环境工作中，虽牵头制定“一企一策”服务清单，但跟踪问效不到位，对12家企业反映的“融资担保手续繁琐”问题，仅协调金融部门召开2次座谈会，未建立动态台账督办，截至11月底仍有4家企业问题未彻底解决。专业能力上，对数字经济、绿色金融等新领域知识储备不足，在审核新能源产业扶持政策时，因不熟悉碳汇交易规则，导致部分条款与上级政策衔接不畅，不得不返工修改，影响政策出台时效。

（三）作风建设方面：服务群众“下深水”不实，工作效能需优化

今年下基层调研累计42天，看似频次达标，但“解剖麻雀”式调研仅7次，多数停留于“看亮点、听汇报”。在推进老旧小区改造中，未深入走访3个重点小区的80岁以上独居老人，仅通过社区汇总需求，导致电梯加装方案未充分考虑老年人“分段休息”需求，施工后群众提出“电梯间狭窄、等候区无座椅”等问题，返工增加成本12万元。文风会风存在“重形式轻实效”现象，今年牵头印发的15份工作方案中，有3份存在“照搬上级文件框架、结合实际不紧密”问题；组织召开的9次专题推进会，2次因会前准备不充分，导致会议超时1小时，基层干部反映“时间耗在会上，落实时间被压缩”。此外，对分管科室的日常管理存在“宽松软”，某科室干部因家庭原因连续2周迟到，我仅口头提醒未严肃批评，导致科室其他同志产生“纪律可弹性执行”的错误认知。

（四）廉洁自律方面：自我约束“防微杜渐”不紧，家风建设需深化

虽严格执行中央八项规定精神，但对“八小时外”社交圈的警惕性有待加强。今年参加同学聚会时，接受了在本地经营企业的同学赠送的土特产（价值约300元），当时认为“是私人情谊、不值钱”，未及时退还或报备，经组织提醒后才意识到触碰了纪律红线。在公务接待中，曾因担心“怠慢客商”，默许超标准安排工作餐1次（超出标准20%），虽事后补交餐费，但反映出“讲面子”多于“守规矩”的错误思想。家风建设方面，对配偶从事的社区公益工作支持较多，但对刚参加工作的子女教育不够系统，仅在重大节日提醒“廉洁自律”，未定期开展家庭助廉谈话，子女曾提及“单位同事有托关系办事的情况”，我未深入了解具体情形并针对性引导。

二、问题根源剖析

（一）理论学习的“政治属性”认识不深

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多停留在“完成任务”层面，没有深刻把握其作为“改造主观世界和客观世界的强大思想武器”的核心要义。存在“实用主义”倾向，对与当前工作直接相关的内容学得多，对涉及政治建设、意识形态等方面的理论钻研少，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能同步提升。例如，在处理群众信访问题时，习惯用“老办法”解决新矛盾，没有从“坚持人民至上”的政治高度去创新工作机制，本质是理论武装的系统性、深入性不足。

（二）宗旨意识的“人民立场”站位不牢

随着工作年限增长，“官本位”思想有所抬头，把“领导满意”看得比“群众满意”更重。下基层时，更关注“领导调研路线”的点位打造，对背街小巷、困难群体的关