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2025年关于开展科研诚信与作风学风建设的自查报告

为全面贯彻落实《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》《关于深化科技体制改革加快建设科技强国的意见》等文件精神，按照上级主管部门关于科研诚信与作风学风建设专项行动的统一部署，我单位于2025年3月至6月组织开展了覆盖全系统的科研诚信与作风学风建设自查工作。本次自查以“问题导向、全面覆盖、标本兼治”为原则，聚焦制度执行、行为规范、教育引导、监督机制四大核心领域，通过系统排查、重点抽查、案例剖析、问卷调查等方式，对12家直属科研院所、8所高校附属医院、5家校企联合实验室及全体在职科研人员（含博士后、研究生）的科研活动进行了全流程、多维度检查。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨有序，我单位成立了由主要领导任组长、分管科研与纪检的副职领导任副组长、科研管理部、纪检监察室、人事处、学术委员会等部门负责人为成员的专项工作领导小组，制定《2025年科研诚信与作风学风建设自查实施方案》，明确“院所自查—归口部门复核—领导小组终审”三级责任体系。3月15日召开动员部署会，组织1200余名科研及管理人员学习《科研诚信案件调查处理规则（试行）》《学术出版规范》等文件，同步开通线上举报平台与线下信箱，设立24小时专线接受线索反馈。

自查过程中，各责任主体采取“清单式”排查：科研管理部对照项目申报、经费使用、成果发表、奖励评审等12个关键环节，梳理出48项风险点，形成《科研活动全流程风险防控清单》；纪检监察室调取2022年以来立项的1276个科研项目档案，重点核查32个经费超500万元的重大项目，比对实验数据原始记录与论文发表数据的一致性；学术委员会抽取近3年发表的1520篇SCI论文、580篇中文核心论文，通过学术不端检测系统进行全文查重，并对126篇被国际期刊预警的论文开展溯源调查；人事处结合近3年人员考核数据，分析“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向在绩效考核中的具体表现。此外，面向全体科研人员发放电子问卷2300份，回收有效问卷2186份，其中“对科研诚信制度的知晓率”达92.3%，“认为所在团队存在急功近利倾向”的占比18.7%，“建议加强青年科研人员指导”的诉求占比41.2%，为精准定位问题提供了数据支撑。

二、主要工作成效

通过本轮自查，我单位在制度完善、问题整改、教育引导、生态净化等方面取得阶段性成果，科研诚信与作风学风建设水平显著提升。

（一）制度体系进一步健全

针对自查中发现的“横向项目经费监管细则缺失”“研究生参与论文署名规范不明确”等制度漏洞，修订《科研项目管理办法》《科研经费管理办法》《学术成果署名与发表规范》等6项核心制度，新增《校企合作科研项目管理暂行规定》《博士后科研活动行为准则》2项专项制度。其中，《科研经费管理办法》细化了设备采购、差旅支出、劳务费用等11类开支的审批流程，明确“单次5万元以上支出需经学术委员会备案”；《学术成果署名规范》要求研究生作为第一作者的论文需标注导师指导贡献，并列明“通讯作者需对实验设计、数据真实性负主要责任”等条款。目前，全系统已形成包含18项基本制度、32项实施细则的科研诚信制度体系，覆盖从项目申报到成果转化的全生命周期。

（二）突出问题得到有效整改

自查共发现问题线索107条，其中科研不端行为12条（包括论文数据篡改3条、重复发表2条、署名不实5条、项目重复申报2条），作风学风问题95条（包括实验记录不规范28条、经费报销凭证缺失19条、学术评审“打招呼”现象12条、青年科研人员“重数量轻质量”倾向36条）。针对科研不端行为，依据《科研诚信案件调查处理规则》，对2名数据篡改责任人给予记过处分并取消3年项目申报资格，对3名重复发表责任人进行诫勉谈话并要求撤回论文，对5名署名不实责任人责令修改论文署名并在所在单位通报批评；针对作风学风问题，建立“整改台账+销号管理”机制，要求责任主体在1个月内完成整改。例如，某研究所存在实验记录“补记”现象，通过推行“实验日志电子化系统”，实现实验过程实时留痕；某高校附属医院存在学术评审“打招呼”问题，通过实施“双盲评审+评审意见公开”制度，2025年上半年评审投诉量同比下降65%。截至6月底，107条问题线索已全部整改完毕，整改完成率100%。

（三）教育引导形成常态化机制

将科研诚信教育纳入新入职人员培训、研究生新生第一课、职称晋升必修环节，2025年上半年累计开展专题培训42场，覆盖科研人员、管理人员、研究生共3800余人次。其中，针对青年科研人员特点，开发“案例+情景模拟”互动课程，选取近年国内外典型科研不端案例（如某团队因图像拼接不当被撤稿、某学者因重复申报项目被通报）进行深度剖析，组织学员模拟“数据异常处理”“评审压力应对