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DIP分值付费下继绩效考核方案
DIP分值付费下的绩效考核以控制医疗成本、提升服务质量、优化资源配置、保障医保基金安全为核心目标，通过量化指标与动态评估，推动医院运行从“规模扩张”向“质量效益”转型。本方案覆盖医院整体、临床科室、医务人员三级考核对象，采用“月度监测+季度评估+年度总评”的周期设计，确保考核结果与DIP支付规则紧密衔接。
一、考核对象与责任主体
考核对象分为三级：一级为医院整体，重点评估医保基金使用效率与医院管理效能；二级为临床科室（含门诊、住院），聚焦科室层面的病种管理、资源消耗与服务质量；三级为执业医师（含主治医师、副主任医师、主任医师），侧重个人诊疗行为的规范性与合理性
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