【国元(香港)-2025研报】浪潮数字企业（00596）：即时点评：股权激励计划落地，彰显业务增长信心.pdfVIP

即时点评股权激励计划落地，彰显业务增长信心

浪潮数字企业（596.HK）2025-12-22星期一

【事件】

浪潮数字企业宣布于2025年12月18日根据2018年11月23日采纳的

购股权计划，向获选的477名承授人（均为公司核心骨干员工）授出购

股权，以认购合共2,680万股普通股，所授出购股权的行使价为每股6.59

港元。购股权的归属时间表分三批，归属期分别是2027年至2030年：

第一批最多40%于2027年12月18日至2028年12月17日期间归属并

可行使；第二批最多30%于2028年12月18日至2029年12月17日期

间归属并可行使；第三批最多30%于2029年12月18日至2030年12月

17日期间归属并可行使。各批激励都需要承授人完成相应表现目标才能

做实。根据公告显示，表现目标分为公司层面和个人层面。首先在公司层

面，第一批要求以2022至2024年平均净利润为基准，2026年净利润增

长率不低于100%且不低于行业平均水平或对标企业80分位值水平，2026

年ROE不低于15.7%且不低于行业平均水平或对标企业80分位值水平；

第二批对应2027年净利润增长率不低于120%、ROE不低于15.9%；第

三批对应2028年净利润增长率不低于140%、ROE不低于16.1%，且均

需满足不低于行业平均或对标企业80分位值水平。个人层面，高级管理

人员表现评级须达优秀或称职，一般管理人员及核心骨干员工须达S级、

A级、B+级或B级。

【点评观点】

➢激励计划捆绑核心人才长期利益，确保AI战略稳步推进

相关报告

596.HK--我们判断，该计划的实施对公司基本面将产生深远影响，首先是人才层

浪潮数字企业（）首发报告

面，将有效稳定和激励在AI、云计算等前沿领域的核心技术与管理团队，

596.HK--

浪潮数字企业（）更新报告为公司长期技术壁垒的构建提供坚实保障；其次进一步完善了公司治理

结构，将管理层、核心员工与股东利益深度捆绑，形成价值创造的共同

体；最后激励效果所驱动的业务收入和利润高速增长将是估值重塑的关

证

研究部键催化剂。

券姓名：李承儒

SFCBLN914总体来看，浪潮数字企业处于战略转型期的关键阶段。近年来，公司坚定

研：

究电话：0755