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2025年餐饮店员工休假协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（公司）：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（员工）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，职位：[员工职位]，联系方式：[员工联系电话]。

鉴于甲方因生产经营需要组建餐饮店，乙方愿意受聘于甲方，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2025年度的休假相关事宜，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲方在2025年度聘用的全体员工，包括但不限于全职、兼职（若适用且符合法律规定）员工。乙方在甲方工作期间享有的各项休假权利及义务，均依据本协议及相关公司规章制度执行。

第二条法定节假日

甲方保证乙方享有国家规定的法定节假日休假权利。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。甲方将根据国家规定及公司实际情况，安排乙方在法定节假日休息，并支付相应的工资。法定节假日调休安排遵循国家相关规定及甲方规章制度。

第三条带薪年休假

1.休假资格与天数：乙方根据在本公司累计的工作年限享受带薪年休假。

*累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；

*累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；

*累计工作满20年以上的，年休假为15天。

新入职员工在本年度的年休假天数，按实际在本公司工作月数乘以（年度应休年休假天数/12）计算确定。

2.休假安排：甲方应根据乙方申请及公司生产经营需要，统筹安排乙方的年休假。年休假原则上集中安排，但甲方可根据工作性质、岗位要求等因素，与乙方协商后分批安排。甲方应确保乙方在一年内完成其应有的年休假天数。

3.休假待遇：乙方在年休假期间，甲方应按其正常工作时间工资标准支付工资。

4.休假限制：乙方在以下情形下不得享受当年的年休假：

*依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

*请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

*累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

*累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

*累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

上述规定执行。

第四条其他带薪休假

1.婚假：乙方符合法定结婚条件并办理了合法婚姻登记的，可享受3天带薪婚假。如符合公司规定的延长婚假条件，可按公司规章制度享受相应天数。婚假申请需提供相关证明。

2.丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受3天带薪丧假。如需延长，按公司规章制度执行。丧假申请需提供相关证明。

3.产假与陪产假：符合国家及地方规定生育的女员工，可享受98天（含产前15天）带薪产假。难产或多胞胎情形下，按国家规定增加天数。符合公司规定的男员工可享受一定天数的陪产假（如7天）。产假、陪产假申请需提供相关证明，待遇按国家及公司规定执行。

第五条病假

1.乙方因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，应凭合资格医疗机构出具的病假证明申请病假。

2.病假工资：乙方在病假期间，甲方按[请填写公司具体标准，例如：当地最低工资标准的80%]支付病假工资，但最低不低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例及天数限制按公司规章制度及地方规定执行。

第六条事假

1.乙方因个人事务确需请假的，可申请事假。事假申请应提前[请填写公司具体天数，例如：3]天提出。

2.事假待遇：乙方在事假期间，甲方[请填写公司具体规定，例如：不支付工资/按天扣除部分工资/扣除全额工资]。具体扣款标准及天数限制按公司规章制度执行。

第七条加班与调休

1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排乙方加班。加班应遵循国家关于加班时间及加班费支付的规定。

2.甲方应优先安排补休（调休）作为加班的补偿。调休安排应遵循国家规定及公司规章制度，调休期间视为正常工作时间，甲方支付正常工资。

第八条休假申请与审批流程

1.乙方申请休假，应提前通过[请填写公司指定方式，例如：书面形式/公司人力资源管理系统/邮件]向直接上级提交休假申请，说明休假类型、起止时间、事由等。

2.休假申请的审批权限：[请简述公司审批权限，例如：事假、病假由部门主管审批；年休假、婚假、产假等由部门主管及人力资源部审批]。

3.审批通过后，乙方应获得正式的休假批准记录。乙方应按照批准的休假时间休假，未经批准的休假可能被视为旷工。

第九条公司管理要求

1.乙方应提前[