2026年中医院护理部护理工作计划范文.docxVIP

2026年中医院护理部护理工作计划范文

2026年是我院推进“中医特色强院”战略的关键之年，护理部将围绕“传承精华、守正创新”的总体要求，以“提升中医护理质量、深化中医特色服务、强化人才梯队建设、保障患者安全”为核心目标，结合医院年度工作计划与《中医护理岗位能力培训大纲》要求，制定本年度护理工作计划如下：

一、以质量为核心，构建中医特色护理质控体系

1.优化质控标准：修订《中医医院护理质量评价标准（2026版）》，将中医护理技术操作规范（含刮痧、艾灸、耳穴压豆等12项核心技术）、辨证施护落实率（≥95%）、中医护理病历书写合格率（≥98%）等3类15项中医特色指标纳入常规质控体系。新增“中医护理效果评价”维度，要求每个病房每月抽取10份住院患者病历，从症状改善（如疼痛VAS评分下降≥2分）、中医知识知晓率（≥80%）、患者满意度（≥95%）三方面进行效果追踪。

2.完善质控机制：建立“科室-片区-护理部”三级质控网络。科室质控小组由护士长、中医护理组长、高年资护士组成，每日抽查2-3项中医操作（重点关注艾灸距离（2-3cm）、刮痧力度（以皮肤出现淡红色痧点为度）等细节）；片区质控组（4个片区）每两周交叉检查，重点核查急危重症患者（如中风脱证）中医应急护理措施（如艾灸关元、神阙）的执行情况；护理部每月组织全院质控，针对共性问题（如耳穴定位不准确、中药熏洗温度超45℃）开展专项培训，每季度召开质控分析会，形成“问题-整改-追踪”闭环。

3.强化中医护理文书规范：组织中医内科、外科、妇科等5个重点科室护士长修订《中医护理记录单模板》，增加“舌象、脉象、情志状态”等辨证要素记录栏，要求责任护士在入院2小时内完成首次中医护理评估，48小时内制定个性化中医护理方案（如对肝阳上亢型眩晕患者，需记录“避免情绪激动、指导按揉太冲穴”等措施）。每季度评选10份优秀中医护理病历，通过案例分享会推广规范书写经验。

二、以特色为突破，深化中医护理服务内涵

1.推广优势病种中医护理方案：聚焦医院5个中医重点专科（脑病科、内分泌科、心病科、骨伤科、肿瘤科），联合医师团队优化20个优势病种中医护理方案。例如，脑病科针对中风病（中经络）增加“穴位按摩（合谷、内关）联合八段锦康复训练”；内分泌科针对消渴病（气阴两虚型）制定“耳穴压豆（胰胆、内分泌穴）+中药代茶饮（黄芪、麦冬）”干预方案；肿瘤科针对癌性疼痛（气滞血瘀型）推广“中药穴位贴敷（阿是穴、足三里）+音乐疗法（宫调式音乐）”。要求各专科每月开展1次方案效果评价，年底形成《优势病种中医护理最佳实践集》。

2.创新中医护理技术应用：成立“中医护理技术创新小组”，由3名副主任护师、5名中医护理骨干组成，针对临床痛点开展技术改良。例如，针对艾灸烟雾问题，引入“控烟艾灸盒”并制定操作流程（距离皮肤3cm、每次15分钟、观察皮肤有无红晕）；针对中药塌渍固定不牢问题，研发“自粘式中药敷贴”（含透气网布、魔术贴固定带）；针对老年患者耳穴压豆易脱落问题，选用磁珠替代王不留行籽并延长贴敷时间至72小时（原48小时）。计划全年推广3项创新技术，申报2项实用新型专利。

3.打造中医护理文化品牌：在门诊大厅、病房走廊设置“中医护理文化角”，通过图文展板介绍“冬病夏治”“节气养生”等中医护理理念，摆放刮痧板、艾灸盒等实物供患者体验。开展“中医护理进社区”活动，每月组织10名护士到周边3个社区进行“中医养生讲座”（内容涵盖“二十四节气养生食谱”“常见慢性病穴位保健”），全年覆盖500人次以上。在护士站设置“中医特色服务岗”，要求护士佩戴印有“中医护理”标识的胸牌，为患者提供“一对一”中医健康指导（如教患者制作“三红汤”调理气血）。

三、以能力为根本，打造分层分类中医护理人才梯队

1.新护士中医基础强化：针对2026年新入职的40名护士（含30名西医背景护士），开展“中医护理入门培训”，课程包括《中医基础理论》（16学时，重点讲解阴阳五行、脏腑辨证）、《中医护理技术操作》（24学时，实操刮痧、艾灸、穴位贴敷）、《中医护理文书书写》（8学时）。培训结束后进行考核（理论≥85分、操作≥90分），未达标者延长1个月带教期，由科室中医护理组长“一对一”指导。

2.3-5年护士中医技能提升：针对120名工作3-5年的护士，实施“中医护理骨干培育计划”。每月组织1次中医经典学习（《黄帝内经》《伤寒杂病论》选读），每季度开展1次中医护理技术竞赛（内容为“中风患者中医急救护理”“糖尿病足中医外治”等情景模拟），每年选派20名优秀护士到省中医医院进修（重点学习中医重症护理、中医康复护理）。要求每人年度掌握8项中医护理技术（原6项），完成2份中医护理个案报告（如“气滞血瘀型胸痹患者的中医情志护理”）。

3.高年资护士中医教学科研能力培