2026年专科护理小组工作计划范文范例（2篇）.docxVIP

2026年专科护理小组工作计划范文范例（2篇）

一、年度核心目标

以“提升专科护理精准性、强化患者全程照护能力、推动护理科研转化”为核心，围绕心血管疾病（如心衰、心律失常）及内分泌代谢性疾病（如糖尿病、甲状腺功能异常）两大方向，重点完成以下目标：①专科护理操作规范达标率100%，患者护理满意度≥98%；②慢性心衰患者30天再住院率较2025年下降12%，糖尿病患者血糖达标率提升至75%；③完成2项院级护理科研课题（《基于多维度评估的心衰患者自我管理工具开发》《动态血糖监测联合AI预警系统在糖尿病护理中的应用》）；④培养3名省级糖尿病专科护士、2名心血管介入护理专科资质护士。

二、分层培训体系建设（1-12月）

针对小组成员（共18人，含N1-N4级护士）实施“阶梯式+模块化”培训，每月固定2次集中学习（单周理论、双周操作），季度考核+年度认证。

1.N1-N2级护士（5人，工作≤3年）：以“基础巩固+专科入门”为主，重点掌握心血管常用急救技能（除颤仪使用、静脉溶栓护理）及内分泌基础评估（指尖血糖测量、胰岛素笔规范注射）。

-1-3月：每周1次导师制跟岗（每名低年资护士匹配1名N4级护士），完成《心血管专科护理操作手册》（2026版）12项基础操作（如心电监护仪参数设置、中心静脉压监测）的跟学；

-4-6月：开展“内分泌护理情景模拟周”，通过标准化患者（SP）模拟糖尿病酮症酸中毒、低血糖昏迷等场景，强化病情观察与应急处理能力（每月2次，每次3组案例）；

-7-12月：参与“专科护理小课堂”轮讲（每人每季度1次），内容为《常用心血管药物配伍禁忌》《胰岛素泵操作注意事项》等，由高年资护士点评并修订讲稿形成内部教材。

2.N3级护士（8人，工作4-8年）：以“能力提升+教学实践”为主，侧重循证护理应用与临床带教。

-2-5月：组织“文献共读计划”，每月精读2篇SCI护理文献（聚焦心衰容量管理、糖尿病足预防），结合本科室数据开展“证据-实践转化讨论”（如《JCN》中“心衰患者体重监测频率优化”研究，转化为本科室“每日晨起空腹体重+踝围测量”流程）；

-6-9月：承担实习护士及规培护士带教任务（每人带教2名/季度），开展“带教能力工作坊”（每季度1次），学习OSCE考核设计、反馈技巧等，季度末由被带教者评分（合格率需≥90%）；

-10-12月：主导“专科护理创新案例赛”，要求结合临床问题提出改进方案（如“心衰患者口服利尿剂漏服干预策略”“糖尿病患者胰岛素注射部位轮换可视化工具设计”），小组评审后择优推广。

3.N4级护士（5人，工作≥9年）：以“引领发展+科研赋能”为主，负责专科标准制定与课题推进。

-全年：每2月召开“专科质量改进研讨会”，修订《心血管介入术后护理常规》《糖尿病围手术期血糖管理路径》（2026版），重点增加“术后穿刺点压迫时间动态调整”“术中血糖波动预警阈值”等细化指标；

-3-11月：作为科研骨干牵头2项院级课题，其中《心衰患者自我管理工具开发》需完成前期200例患者基线调查（3-4月）、工具条目池构建（5-6月）、德尔菲专家函询（7-8月）、预试验（9-10月）及正式版发布（11月）；另一项《动态血糖监测联合AI预警系统应用》需与信息科协作完成系统对接（4-5月）、护士操作培训（6月）、100例患者试点（7-10月）及效果分析（11月）；

-12月：参加省级专科护理学术会议（至少3人），汇报课题进展并收集行业前沿信息（如“AI在糖尿病足风险评估中的应用”），形成学习报告供小组共享。

三、专科护理质量提升工程（贯穿全年）

聚焦“患者安全”与“照护效率”，针对2025年质量分析中暴露的“心衰患者容量评估主观性强”“糖尿病患者出院后随访失访率高（22%）”等问题，制定专项改进计划。

1.心血管方向：

-1-2月：引入“心衰容量管理四维评估工具”（体重+尿量+BNP+超声下腔静脉宽度），组织全体护士培训（理论+模型操作），3月起在3个心内科病房试点，要求责任护士每班记录评估数据，主班护士每日16:00汇总并生成“容量趋势图”，医生查房时同步参考；

-4-6月：针对“利尿剂漏服”问题（2025年漏服率18%），设计“用药提醒三件套”（床头卡二维码→扫码查看当日用药清单；口服药盒→分早中晚三格标注；家属参与表→由家属签字确认监督），7月起全院推广，每月统计漏服率（目标：12月底降至8%）；

-9-12月：联合心内科医生开展“医护联合查房”（每周2次），重点讨论疑难病例（如顽固性心衰、心律失常合并糖尿病），共同制定“护理-治疗协同方案”（如