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女职工“生育津贴”与“工资”的差额补足

引言

对于职场女性而言，生育既是人生重要阶段，也是劳动关系中的特殊节点。在“三孩”政策背景下，保障女职工生育期间的合法权益，既是维护社会公平的要求，也是促进人口长期均衡发展的重要支撑。其中，“生育津贴”与“工资”的差额补足问题，因直接关系女职工的经济利益，成为社会关注的焦点。这一问题看似简单，实则涉及社会保险政策、工资支付规则、企业用工成本等多重因素，需要从法律依据、实操逻辑、权益保障等多个维度深入剖析。本文将围绕“差额补足”的核心，结合政策规定与现实场景，系统梳理相关要点，为女职工维权和企业合规提供参考。

一、生育津贴与工资的基础概念及法律关联

（一）