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公司规章制度与员工管理条例范本

为规范公司运营管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展，结合国家法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、实习生及劳务派遣人员），涵盖劳动关系建立、日常行为规范、工作管理、薪酬福利、职业发展等全周期管理内容。

一、员工基本行为规范

（一）职业道德要求

员工须遵守法律法规及社会公序良俗，恪守诚实信用原则，禁止任何损害公司利益或声誉的行为。严禁利用职务便利谋取私利，包括但不限于收受客户/供应商贿赂、私自占用公司资源、泄露商业秘密、虚假报销等。涉及客户信息、技术资料、经营数据等敏感信息时，须严格遵守《信息安全管理办法》，未经授权不得复制、传播或向第三方提供。

（二）仪容仪表与办公礼仪

工作日须保持得体着装，具体要求：管理岗员工周一至周四着正装（衬衫/西装/职业裙装），周五可着商务休闲装；技术岗员工可着符合职场规范的休闲装（避免拖鞋、短裤、过于暴露的服饰）。接待客户、参加会议或重要活动时，全体员工须统一着正装。工作场合应使用礼貌用语，保持轻声交流，避免大声喧哗或争吵。同事间需相互尊重，禁止使用侮辱性语言或进行人身攻击。

（三）办公环境维护

员工须保持个人工位整洁，文件、工具等物品按分类标识归位存放，下班前清理垃圾并关闭电脑、显示器及电源插座。公共区域（会议室、茶水间、卫生间）使用后须及时整理，垃圾投入指定容器，设备（打印机、微波炉、冰箱）使用完毕应复位。禁止在非吸烟区（办公区、走廊、电梯间）吸烟，吸烟须至指定吸烟区并熄灭烟蒂。

二、工作时间与考勤管理

（一）工时制度

公司实行标准工时制，每周工作5天（周一至周五），每日工作时间为9:00-12:00、13:30-18:30（含30分钟午餐休息），每日标准工作时长8小时。因项目紧急或业务需要实行综合工时制的岗位，须经员工本人书面确认并报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

采用指纹+人脸识别双重考勤系统，员工须在到岗后5分钟内完成签到，下班前5分钟内完成签退。因设备故障或外出办公无法正常签到的，须在30分钟内通过企业微信“考勤补卡”功能提交申请，注明原因并附相关证明（如外出审批单、客户见面记录），经直属上级及部门负责人审批后生效。每月允许2次无理由补卡（自然月内有效，不可累计），超出部分按迟到/早退处理。

（三）迟到、早退与旷工界定

迟到：9:05后签到视为迟到，30分钟内每次扣减当月全勤奖50元；超过30分钟且未提前请假的，按旷工半日计算（扣减当日50%工资）。

早退：18:25前签退视为早退，30分钟内每次扣减当月全勤奖50元；超过30分钟且未提前请假的，按旷工半日计算。

旷工：未签到且未提交请假/外出申请，或请假未获批准擅自离岗的，按以下标准处理：旷工1日扣减2日工资并取消当月全勤奖；连续旷工3日或月累计旷工5日的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

（四）请假管理

1.请假类型及审批权限：

-病假：需提供二级及以上医院出具的诊断证明（含病历、处方、缴费凭证），1日（含）内由直属上级审批；1-3日（含）由部门负责人审批；3日以上需经分管领导审批并报人力资源部备案。

-事假：提前1个工作日提交申请（紧急情况可电话申请但须24小时内补书面材料），1日（含）内由直属上级审批；1-3日（含）由部门负责人审批；3日以上需经分管领导审批。

-婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）可享受3天婚假；晚婚（男25周岁、女23周岁）增加7天，共10天（需提供结婚证原件）。

-产假：女职工顺产享受98天产假（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天；男职工享受15天陪产假（需提供出生证明）。

-丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假；祖父母、外祖父母去世可享受1天丧假（需提供关系证明或死亡证明）。

2.请假期间薪资：

-病假：当月累计病假≤3日的，按日基本工资的60%发放；3-10日（含）的，按日基本工资的40%发放；超过10日的，按当地最低工资标准的80%发放。

-事假：无薪，当月累计事假≤3日的，不影响季度绩效评定；超过3日的，按超出天数扣减季度绩效分数。

-婚假、产假、陪产假、丧假：按全额基本工资发放。

（五）加班管理

公司提倡高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。确因工作需要加班的，须提前2小时通过OA系统提交《加班申请单》，注明加班原因、预计时长及工作内容，经直属上级及部门负责人审批后生效。加班时长以考勤系统记录为准，每月累计不得超过36小时（法定节假日除外）。

加班薪资计算标准：

-工作日加班：按小时基本工资的150%