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2025年最新企业人力资源管理师一级考试真题及权威答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略控制

答案：A

解析：战略分析是企业战略管理的首要环节，它通过对企业外部环境和内部条件的分析，为战略制定提供依据。只有准确把握企业所处的内外部环境，才能制定出符合企业实际情况的战略。所以本题选A。

2.人力资源战略规划的核心是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源战略目标

答案：D

解析：人力资源战略目标是人力资源战略规划的核心，它明确了企业在一定时期内人力资源管理的方向和预期达到的成果。人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡都是围绕战略目标展开的具体工作。故本题选D。

3.下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.趋势外推法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经济计量模型法

答案：C

解析：德尔菲法属于人力资源需求预测的定性方法。趋势外推法、回归分析法和经济计量模型法都属于定量方法，它们通过建立数学模型来预测人力资源需求。所以本题答案为C。

4.企业在进行人员招聘时，外部招聘的优点不包括（）

A.带来新思想、新方法

B.树立良好的企业形象

C.招聘成本低

D.有利于招到优秀人才

答案：C

解析：外部招聘通常招聘成本较高，因为需要进行广告宣传、组织面试等一系列工作。而带来新思想、新方法，树立良好的企业形象，有利于招到优秀人才都是外部招聘的优点。所以本题选C。

5.人员素质测评中，（）是指测评结果的稳定性和一致性。

A.信度

B.效度

C.区分度

D.难度

答案：A

解析：信度是指测评结果的稳定性和一致性，即多次测评结果的相近程度。效度是指测评结果与测评目标的符合程度。区分度是指测评能够区分不同水平被试者的能力。难度是指测评题目或项目的难易程度。所以本题选A。

6.培训规划的首要环节是（）

A.培训需求分析

B.培训目标设定

C.培训计划制定

D.培训效果评估

答案：A

解析：培训需求分析是培训规划的首要环节，它通过对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，确定是否需要培训及培训的内容。只有明确了培训需求，才能制定出合理的培训目标、计划并进行有效的效果评估。故本题选A。

7.下列培训方法中，（）适用于管理人员的培训。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

答案：B

解析：案例分析法通过对实际案例的分析和讨论，培养管理人员分析问题、解决问题的能力，非常适用于管理人员的培训。讲授法主要用于知识的传授；角色扮演法常用于提高沟通、协调等技能；头脑风暴法主要用于激发创新思维。所以本题选B。

8.绩效管理系统的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理系统的核心，它是对员工工作表现和成果的评价，为绩效反馈、绩效改进等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施是将计划付诸实践的过程，绩效反馈则是促进员工改进绩效的重要环节。故本题选C。

9.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，其中（）维度关注企业的内部运营流程。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：C

解析：平衡计分卡的内部流程维度主要关注企业内部的运营流程，包括生产、研发、销售等环节，旨在通过优化内部流程提高企业的运营效率和质量。财务维度关注企业的财务绩效；客户维度关注客户的满意度和忠诚度；学习与成长维度关注企业员工的能力提升和组织的创新能力。所以本题选C。

10.薪酬体系设计的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

答案：D

解析：薪酬体系设计应遵循公平性原则、竞争性原则、激励性原则等。随意性原则不符合薪酬体系设计的要求，薪酬体系应该是科学、合理、规范的。所以本题选D。

11.下列属于短期激励薪酬的是（）

A.股票期权

B.员工持股计划

C.绩效奖金

D.退休金计划

答案：C

解析：绩效奖金是根据员工的短期绩效表现给予的奖励，属于短期激励薪酬。股票期权、员工持股计划通常是长期激励方式，旨在激励员工关注企业的长期发展。退休金计划是一种福利保障措施，不属于激励薪酬。所以本题选C。

12.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和工会

C.劳动者和工会

D.政府和用人单位

答案：A

解析：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间通过劳动合同建立起权利和义务关系。工会是劳动者的组织，在劳动关系中起到协调和维护劳动者权益的作用；政府在劳动关系中起到监