- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司碳资产管理实施细则
公司碳资产管理工作以实现“双碳”目标为导向,围绕碳排放数据管理、配额优化、减排行动及市场交易等核心环节,建立全流程、规范化的管理体系,确保碳排放强度持续下降,配额管理安全高效,助力企业绿色低碳转型。具体实施要求如下:
一、组织架构与职责分工
公司设立碳资产管理委员会、碳资产部及各业务部门三级管理架构,明确职责边界,形成协同高效的管理机制。
(一)碳资产管理委员会
由董事长、总经理、分管生产/技术/财务的副总经理组成,作为最高决策机构,主要职责包括:审批碳资产管理战略规划及年度计划;审定重大减排项目投资方案(单次投资超500万元);审议配额交易策略及年度交易额度(单次交易超1万吨);监督碳资产管理目标完成情况,对重大事项(如政策突变、配额严重缺口)作出决策。委员会每季度召开一次例会,遇特殊情况可临时召开。
(二)碳资产部
作为执行部门,设专职负责人1名、专员3-5名(根据企业规模调整),直接向分管副总经理汇报。主要职责包括:
1.制定碳资产管理年度计划,分解目标至各业务部门;
2.组织碳排放数据核算、报告编制及外部核查;
3.跟踪配额分配政策,测算年度应获配额,统筹配额清缴、结转及交易;
4.牵头开展减排潜力分析,制定减排技术路线,推动节能改造、可再生能源替代等项目落地;
5.研究碳市场动态,提出交易策略,执行交易操作并管理交易台账;
6.建立碳管理信息系统,维护数据安全;
7.组织内部培训,提升全员碳管理意识。
(三)各业务部门
生产、能源、技术、财务等部门为协同部门,具体职责:
-生产部门:按月统计各工序能源消耗(煤、电、天然气等)、产品产量及工艺参数,提供原始计量记录(如电表读数、燃料过磅单);
-能源部门:管理能源计量器具,确保数据准确性,配合完成能源审计及碳足迹分析;
-技术部门:负责减排技术研发与应用,提供工艺优化、设备升级的可行性方案;
-财务部门:核算减排项目成本效益,配合碳交易资金结算,监督交易合规性;
-各车间/分厂:落实本单元的节能措施,记录异常排放事件(如设备故障导致的短期高排放)并及时上报。
二、碳排放数据核算与报告管理
数据核算是碳资产管理的基础,需严格遵循《企业温室气体排放核算与报告指南》及行业具体标准,确保数据真实、完整、可追溯。
(一)核算边界与范围
1.核算主体:以公司法人为边界,涵盖所有直接控制的生产设施、辅助设施(如自备电厂、锅炉)及办公区域。
2.排放范围:
-直接排放(范围1):燃料燃烧排放(煤、天然气、柴油等)、工艺过程排放(如水泥生产的石灰石分解);
-间接排放(范围2):外购电力、热力产生的排放;
-其他间接排放(范围3):根据企业实际情况可选报(如员工通勤、物流运输),暂不纳入强制核算范围。
(二)核算方法与数据采集
1.核算方法:采用“活动数据×排放因子”的基本公式。活动数据优先使用连续监测数据(如在线监测系统),无监测条件的采用人工计量(如每月燃料采购量),确保数据频率不低于月度;排放因子优先使用国家或行业公布的最新值(如《中国区域电网基准线排放因子》),特殊燃料(如生物质能)需提供检测报告。
2.数据采集要求:
-原始记录包括能源采购发票、计量器具读数表、生产报表等,需注明时间、地点、测量人,以纸质或电子形式保存(电子记录需加密备份),保存期限不少于5年;
-异常数据需标注原因(如设备检修导致能耗波动),并提供佐证材料(如检修记录);
-跨核算年度的连续生产数据(如12月25日至次年1月5日的生产周期),按实际归属年度拆分。
(三)内部审核与外部核查
1.内部审核:碳资产部每季度组织一次自查,由2名以上专员交叉核对,重点检查数据完整性(覆盖率≥95%)、计算准确性(误差率≤2%)、边界合理性(是否遗漏关键设施)。审核报告需经部门负责人签字,存档备查。
2.外部核查:每年3月底前完成上年度排放报告编制,4月10日前提交至主管部门指定的第三方核查机构。配合核查人员现场抽样(抽样比例不低于总排放量的30%),提供原始记录供查验,对核查发现的问题(如数据缺失)需在10个工作日内整改并反馈。
三、配额管理与清缴
配额管理以“精准测算、动态平衡、安全清缴”为原则,确保配额持有量与实际排放量匹配,避免超排或冗余。
(一)配额分配管理
1.跟踪政策动态:碳资产部需实时关注生态环境部门发布的配额分配通知,重点收集行业基准值、历史强度下降率、有偿分配比例等关键参数。
2.测算应获配额:根据“(基准值×实际产量×
您可能关注的文档
- 公司关于开展重大事故隐患专项排查整治行动实施方案.docx
- 公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度).docx
- 公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度.docx
- 公司管理规章制度(员工守则-员工行为规范-员工管理制度).docx
- 公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度.docx
- 公司管理人员末位淘汰制绩效考核实施细则.docx
- 公司管理手册审查报告范文.docx
- 公司管理制度后勤管理实施细则.docx
- 公司管理制度汇编.docx
- 公司管理制度属地管理实施细则.docx
- 2025年阿勒泰地区吉木乃县应急管理局面向社会公开招聘政府专职消防员6人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年黄冈市文化和旅游局所属事业单位专项公开招聘工作人员备考题库及参考答案详解1套.docx
- 沧州市人民医院2026年度高层次人才选聘备考题库及答案详解1套.docx
- 茂名市公安局电白分局2025年第十一批招聘警务辅助人员备考题库及答案详解1套.docx
- 东莞市公安局沙田分局2025年公开招聘警务辅助人员备考题库(第8期)及答案详解1套.docx
- 2025年韶关市始兴县公安局公开招聘警务辅助人员9人备考题库有答案详解.docx
- 中山市人民政府东区街道办事处2026年公开招聘事业单位人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 四川省大英中学2025年临聘教师招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 福州墨尔本理工职业学院2026年人才招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年交通银行交银金融科技秋季校园招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
原创力文档


文档评论(0)