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公司管理规章制度员工守则员工行为规范员工管理制度

为规范公司运营管理，维护良好的工作秩序，保障员工与企业的共同发展权益，结合国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、实习生及劳务派遣人员），自发布之日起施行。

一、员工基本准则

（一）入职管理

新员工入职需在规定时间内完成以下手续：提供有效身份证件、学历/资格证书原件及复印件（留存备查）；签署《劳动合同》《保密协议》《岗位责任书》；接受人力资源部门组织的入职培训（含公司制度、企业文化、安全规范等内容）；由直属上级安排工位并完成办公设备（电脑、账号、钥匙等）交接。未完成入职手续者，视为未正式入职，不计发工资及相关福利。

试用期员工需在入职后1个月内提交转正申请，由直属上级、部门负责人及人力资源部门联合评估。评估内容包括：岗位胜任力（工作任务完成质量、效率）、团队协作能力（沟通配合度、责任感）、职业素养（考勤纪律、合规意识）。评估合格者转为正式员工；不合格者延长试用期（最长不超过1个月）或解除劳动关系。

（二）考勤管理

工作时间实行标准工时制，周一至周五9:00-12:00、13:30-18:00（夏季14:00-18:30），每日工作7.5小时（含0.5小时午休）。因项目需求需调整工作时间的部门，需提前3个工作日向人力资源部门报备，经审批后执行弹性工作制（弹性时间范围为8:30-9:30到岗，17:30-18:30离岗）。

员工需通过企业微信/考勤系统进行上下班打卡，每日打卡2次（上午上班、下午下班），漏打卡需在当日18:00前提交《补卡申请》，经直属上级审批后生效（每月允许补卡2次，超出部分按迟到/早退处理）。

迟到10分钟以内（含）视为“轻微迟到”，单次扣除全勤奖20元；迟到10-30分钟（含）视为“迟到”，单次扣除全勤奖50元；迟到30分钟以上视为“旷工半日”，扣除当日工资并取消当月全勤奖。早退参照迟到标准处理。

请假需提前1个工作日通过OA系统提交申请（紧急情况可电话报备，但需在2小时内补填电子流程）。请假1天（含）以内由直属上级审批；1-3天（含）由部门负责人审批；3天以上需分管领导审批。请假期间需指定工作代理人，确保职责不缺位。病假需提供二级及以上医院开具的《诊断证明》（3天以上需附病历及缴费凭证）；事假每月累计不超过5天，年度累计不超过20天；婚假、产假、陪产假等按国家及地方政策执行，需提前5个工作日提交证明材料。

（三）着装与形象

日常办公环境中，员工着装需整洁得体，符合职业身份。禁止穿拖鞋、超短裤（裙长过短至大腿中上部）、露背装、夸张图案或文字的服饰。销售、客服等对外服务岗位需着正装（男士：衬衫+西裤/商务休闲裤，女士：衬衫/针织衫+套裙/西裤）；技术研发、后勤保障等岗位可着商务休闲装（如Polo衫、休闲西裤）。重要会议、客户接待、商务谈判等场景需着正式工装（公司统一定制）。

员工需保持个人卫生，避免散发异味（如浓香水、汗味）；男士头发不过耳、不盖眉，不留胡须；女士妆容以淡雅为宜，避免夸张美甲或发色（仅限黑、棕、栗等自然色）。

二、工作纪律与规范

（一）办公环境管理

员工需保持工位整洁，私人物品（水杯、背包等）需收纳于抽屉或储物柜，桌面仅保留当日工作所需文件、电脑、文具（不超过5件）。文件需分类存放，重要资料需入柜上锁；废弃纸张需投入指定回收箱，禁止随意丢弃。

公共区域（会议室、茶水间、卫生间）实行“使用后归位”原则。会议室使用完毕需整理座椅、关闭设备（投影仪、空调等）、清理垃圾；茶水间使用后需清洗餐具、清理台面水渍；卫生间需保持地面干燥、无异味，纸巾等物品按标识分类丢弃。

禁止在办公区域大声喧哗、争吵、播放音乐（耳机除外）；禁止随意搬动其他员工工位物品；禁止在墙面、设备上张贴、涂鸦。

（二）设备与资源使用

员工需妥善使用公司配备的办公设备（电脑、打印机、投影仪等），禁止擅自拆卸、改装或外借。电脑需设置6位以上复杂密码（包含字母、数字、符号），每周更换一次；重要文件需加密存储并定期备份至公司云盘，禁止存储于私人邮箱或移动硬盘。

打印机实行“双面打印优先”制度，非正式文件需使用废纸反面打印；彩色打印需经部门负责人审批（每月限额A4纸10张/人）。复印机、扫描仪使用后需及时取走文件，避免遗漏或泄露。

网络使用需遵守《信息安全管理办法》，禁止访问非法网站、传播病毒文件；禁止利用公司网络进行游戏、直播、购物等与工作无关的活动。如发现设备故障或网络异常，需立即联系IT部门报修，不得自行处理。

（三）信息安全与保密

全体员工需签署《保密协议》，明确保密范围包括：客户信息（姓名、联系方式、交易记录等）、技术资料（研发方案、代码、