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后勤保障科内外勤管理安全生产岗位责任制模板

1.内勤管理岗位责任

1.1岗位职责

内勤管理岗位是后勤保障科的紧要职能之一，重要负责帮助部门领导进行日常行政管理工作。实在职责包含但不限于：—负责部门的档案管理及文件归档工作；—组织会议，撰写会议纪要和相关文件；—帮助负责人进行日程布置和部门工作计划；—帮助处理来访人员的接待工作；—负责办公用品和设备的采购、管理和维护；—负责后勤服务工作，包含餐饮、清洁等；—帮助处理部门内部人员的人事事务。

1.2管理标准

内勤管理岗位人员应具备较高的组织本领和协调本领，能够有效完成上级指派的各项工作；

遵守公司的各项制度和规章，保密公司信息、文件和资料，确保部门工作的安全性和机密性；

熟识办公软件的应用，能够独立完成文件的撰写、处理和录入等工作；

具备良好的沟通本领和团队合作精神，能够有效协调部门内部工作；

务必保持岗位乾净，执行好岗位内整体协调与管理创造良好的工作环境。

1.3考核标准

内勤管理岗位人员的工作绩效将依据以下指标进行评估：—档案管理工作的及时性和准确性；—会议组织和文件撰写的质量和效率；—办公用品和设备管理的及时性和合理性；—各项后勤服务的满意度评价；—人事事务处理的准确性和及时性。

2.外勤管理岗位责任

2.1岗位职责

外勤管理岗位是后勤保障科的另一紧要职能，重要负责外出办公和外勤任务的执行。实在职责包含但不限于：—外出办公、开展业务调研和招商活动等工作；—负责公司车辆的调度和维护；—组织和协调外勤任务的执行，确保任务圆满完成；—参加应急救援和突发事件处理工作；—汇报和共享外勤工作情况及相关数据。

2.2管理标准

外勤管理岗位人员应具备较高的沟通本领和应急处理本领，能够应对各种工作情况；

遵守交通法规，确保自身和他人的安全，并合理掌控外出时间；

做好车辆使用和保养的记录和管理，确保车辆的安全和正常运行；

对外勤任务的执行情况进行及时汇报，确保部门领导了解任务进展和问题；

乐观参加培训和学习，不绝提升外勤工作技能和应急处理本领。

2.3考核标准

外勤管理岗位人员的工作绩效将依据以下指标进行评估：—外勤任务的完成情况和质量评估；—外出办公过程中的工作纪律和工作态度评估；—车辆的使用和保养记录；—应急救援和突发事件的处理情况评估。

3.安全生产岗位责任

3.1岗位职责

安全生产岗位是后勤保障科的重点关注和紧要举措，重要负责公司安全生产工作的管理和监督。实在职责包含但不限于：—订立和完满公司的安全生产管理制度和安全操作规程；—负责安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和安全技能；—监督和检查各个部门的安全生产工作，及时发现和解决安全隐患；—参加事故调查和处理，提出改进建议；—组织安全应急演练和灭火器材的检查和维护。

3.2管理标准

安全生产岗位人员必需具备丰富的安全管理经验和安全防范意识，能够规避和防范各类安全风险；

熟识相关法律法规，掌握安全生产的基本知识和方法，并能够将其应用于实在工作中；

统筹各个部门的安全工作，保证各项工作的顺利进行，并提出改进建议；

依据公司安全生产标准和制度，订立和执行安全生产计划，并确保完成情况得到有效监督和记录。

3.3考核标准

安全生产岗位人员的绩效将依据以下指标进行评估：—安全生产管理制度和安全操作规程的建立和完满情况；—安全培训和教育工作的实施和效果评估；—安全检查和监督工作的执行情况；—安全事故的处理和事后改进情况。

结语

本制度模板为后勤保障科内外勤管理安全生产岗位责任制的规章制度，旨在明确内勤和外勤管理岗位的职责、管理标准和考核标准，以提升后勤保障科的管理效能和工作质量。各岗位人员应严格依照制度要求履行职责，在工作中加强沟通合作，共同营造安全、高效的工作环境。