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精选市建设职业技能培训鉴定工作汇报材料

2023年以来，我市紧扣住建行业高质量发展需求，以“强技能、促就业、提质量”为主线，系统推进建设职业技能培训鉴定工作，全年累计开展建筑施工、装配式建造、智能建造、工程检测等12个大类43个工种培训3.8万人次，完成职业技能鉴定2.9万人次，其中高级工及以上占比21%，企业技能人才持证率较上年提升14个百分点，为建筑业转型升级提供了坚实的技能人才支撑。现将主要工作情况汇报如下：

一、聚焦体系重构，构建“全链条”培训生态

坚持问题导向，针对以往培训存在的“散、乱、弱”问题，从顶层设计、资源整合、课程开发三方面发力，打造覆盖“需求调研—资源配置—教学实施—效果反馈”的闭环体系。

强化政策引领。联合市人社局、教育局出台《关于推进建设行业职业技能培训高质量发展的实施意见》，明确“十四五”期间“每年培训3万人次以上、高级工占比年均增长2%”的量化目标，配套制定《建设行业职业技能培训补贴管理办法》《重点工种培训标准（2023版）》等6项细则，将培训与企业资质动态核查、评优评先挂钩，推动企业从“要我培训”向“我要培训”转变。2023年，全市特级、一级建筑企业自主开展培训占比达68%，较上年提高20个百分点。

整合优质资源。建立“1+5+N”培训资源体系：依托市建设职业技术学院打造市级综合实训基地，辐射5个县区建设区域性实训中心，联动28家龙头企业、12所职业院校共建“企业实训点”。市级基地投入800万元升级智能建造、BIM技术、装配式施工等7个专业实训室，配备3D打印、虚拟仿真等设备120台（套）；县区中心重点强化砌筑、钢筋工等传统工种实操能力训练，年实训容量提升至1.2万人次。同时，组建由行业专家、企业技术骨干、院校教师构成的“双师型”师资库，入库人员327名，其中企业一线技术骨干占比65%，全年开展师资培训4期，覆盖210人次。

动态更新课程。对接住建部《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》《新型建筑工业化人才培养标准》，联合行业协会、龙头企业开发“基础理论+实操技能+职业素养”模块化课程。2023年重点开发智能建造（包括建筑机器人操作、数字孪生应用）、绿色施工（光伏建筑一体化、建筑垃圾资源化）、新就业形态（建筑信息模型技术员、装配式建筑施工员）3类15门新课，更新传统工种课程8门，融入“工匠精神”“安全生产”等必修模块。课程内容与国家职业标准匹配度达100%，企业对课程实用性满意度达92%。

二、突出精准施策，破解“重点群体”培训难题

针对建筑工人流动性大、新就业形态劳动者技能需求多元、转岗人员适应能力弱等问题，分类制定培训方案，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

建筑工人：实名制+阶梯式培养。依托“建筑工人管理服务信息平台”，建立12.6万名建筑工人技能档案，动态掌握年龄结构、工种分布、技能水平等信息。针对初级工占比78%的现状，推行“基础培训+技能提升+岗位晋级”阶梯培养模式：基础培训重点强化安全操作、识图放线等通用技能，由县区中心组织实施；技能提升聚焦特种作业（如起重信号司索工、架子工）、复杂工艺（如钢结构焊接、幕墙安装），由市级基地和企业实训点承接；岗位晋级围绕高级工、技师评定，联合行业协会开展“名师带徒”“技能比武”等活动。2023年，累计开展建筑工人培训2.1万人次，其中通过晋级培训取得高级工证书1200人，较上年增长35%。

新就业形态劳动者：数字技能+场景化教学。随着智能建造、建筑产业互联网的发展，我市涌现出建筑信息模型（BIM）技术员、装配式建筑质量管理员等新职业群体，目前从业人员超8000人，但60%以上缺乏系统培训。为此，我们联合华为云、广联达等企业开发“数字建造实训平台”，集成BIM建模、工程算量、智能监理等10个操作模块，采用“线上理论学习+线下场景实训”模式。例如，针对BIM技术员，设置“民用建筑建模—工业建筑协同—全生命周期应用”3个阶段，每个阶段配套真实项目案例（如某装配式保障房项目BIM应用）；针对建筑机器人操作员，在企业实训点搭建“地坪打磨、钢筋绑扎、混凝土浇筑”3类机器人操作场景，由设备厂商工程师现场指导。2023年，累计培训新就业形态劳动者3200人次，其中85%通过培训后参与企业数字化项目，人均月收入提升20%。

转岗人员：专项赋能+就业衔接。受房地产市场调整影响，部分传统工种（如泥瓦工、抹灰工）人员面临转岗需求。我们联合人社部门建立“转岗需求数据库”，2023年摸排出有转岗意愿人员2300名，主要集中在45岁以上群体。针对这部分人群，重点开发“短平快”培训项目：一是向新兴工种转型，如开设“建筑信息模型（初级）”“装配式构件安装”等3个月短期班，降低理论难度，强化实操；二是向管理岗位转型，如开展“施工员”