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严肃工作纪律整顿工作作风自查报告和整改措施

为深入贯彻落实上级关于加强纪律作风建设的决策部署，进一步强化责任担当、提升工作效能，我单位于近期围绕工作纪律、工作作风开展了全面自查自纠。通过个人自查、部门互查、领导小组督查等方式，结合日常工作台账、群众反馈意见、上级检查通报等多维度数据，系统梳理了当前存在的突出问题，深刻剖析根源，制定针对性整改措施，现将具体情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查以“严纪律、转作风、提效能”为目标，覆盖全体在职干部职工（共XX人），重点聚焦三个方面：一是工作纪律执行情况，包括考勤管理、会议纪律、值班值守等基础规范；二是工作作风表现情况，涵盖担当作为、服务意识、工作标准等核心要求；三是制度机制运行情况，涉及制度落实、流程规范、监督考核等保障体系。自查过程中，通过发放《纪律作风自查表》（收回有效问卷XX份）、召开座谈会（XX场次，参与XX人次）、调阅近半年考勤记录（XX条）、抽查业务台账（XX份）、收集群众意见（XX条）等方式，确保问题查摆全面深入。同时，建立“问题清单—责任清单—整改清单”动态管理机制，对自查发现的问题实行“销号制”，确保整改可量化、可追踪。

二、存在的主要问题

通过全面梳理，当前工作纪律和作风方面主要存在以下五类18项具体问题：

（一）工作纪律松弛，规矩意识淡化

1.考勤管理执行不严。存在个别人员迟到早退现象，近半年累计迟到XX次、早退XX次，其中XX科室因岗位分散，存在“打卡后脱岗”“下班前提前收拾物品”等隐性违规行为；2名临聘人员存在代打卡问题，经调取监控核实，涉及XX次代签记录。

2.会议纪律落实不到位。部分会议存在“人到心不到”现象，XX%参会人员未按要求携带笔记本，XX人次在会议期间使用手机处理私人事务；个别部门负责人对会议精神传达敷衍了事，如XX会议要求传达至全体职工，但XX科室仅通过微信群简单转发通知，未组织集中学习，导致2名新入职人员对重点任务不清楚。

3.值班值守存在漏洞。节假日值班表虽按要求公示，但XX次抽查发现值班人员未在指定岗位值守，其中1次因值班人员脱岗，导致群众来电反映的紧急问题（XX事项）未能及时处理，延误2小时；交接班记录填写不规范，XX份记录仅标注“正常”，未详细记录突发事件及处理情况。

（二）工作作风不实，担当效能不足

1.主动作为意识欠缺。部分干部存在“等靠要”思想，对非职责范围内的工作推诿扯皮，如XX项目推进中，涉及A、B两科室协作，A科室以“无明确分工”为由拖延数据提供，B科室未主动沟通协调，导致项目进度滞后15天；面对复杂问题存在“避重就轻”倾向，XX件群众反映的历史遗留问题（如XX小区物业纠纷），因涉及多部门职责，相关科室均以“需上级协调”为由未深入调研，长期未形成解决方案。

2.服务群众意识淡薄。窗口服务中仍存在“冷硬横推”现象，XX群众反映到XX科室办理业务时，工作人员以“系统故障”为由未一次性告知替代办理方式，让群众“改天再来”；线上服务效率不高，XX政务平台留言回复平均时长XX个工作日（超规定时限XX天），其中1条关于XX政策咨询的留言因承办人员遗忘，逾期XX天才回复，引发群众不满。

3.工作标准要求不高。部分业务办理存在“差不多就行”心态，XX份档案资料存在填写不规范问题（如日期漏填、签名代签），XX项数据报表经复核发现错误率达XX%（主要为小数点错位、单位混淆）；创新意识不足，XX项常规工作仍沿用旧流程（如XX审批需经5个环节，实际可优化为3个环节），未结合数字化转型要求改进方法。

（三）制度执行乏力，监督约束弱化

1.制度落实存在“空转”。虽制定《考勤管理办法》《首问负责制》等XX项制度，但部分条款与实际工作脱节，如《加班审批制度》规定“加班需提前24小时申请”，但一线应急岗位因突发任务无法提前报备，导致制度执行中出现“先加班后补签”的变通操作，削弱了制度严肃性。

2.流程规范存在“梗阻”。跨部门协作流程不清晰，XX项业务需经XX个科室会签，因缺乏明确的时限要求和责任节点，XX次出现“文来文往”“久拖不决”现象；内部审批权限划分模糊，XX万元以下采购由科室负责人审批，但实际操作中存在“科室负责人让分管领导签”“分管领导推给主要领导签”的层级越位问题。

3.监督考核存在“宽松软”。纪律检查小组仅每季度开展1次集中检查，日常暗访、随机抽查较少，对苗头性问题未能及时提醒；考核结果与评优评先、绩效分配挂钩不紧密，近三年XX名年度考核“优秀”人员中，XX人存在迟到记录，XX人业务差错率高于平均水平，导致考核激励作用未充分发挥。

三、问题根源剖析

针对上述问题，通过集体研讨、个别谈话等方式，从思想、能力、机制、文化四个层面深入剖析根源：