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生产企业安全奖惩细则

为强化生产安全管理，落实全员安全生产责任，激发员工参与安全管理的主动性，有效防范生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规及企业实际情况，制定本细则。本细则适用于企业全体在职员工、劳务派遣人员、实习人员及参与企业生产活动的相关方人员（以下统称“人员”）。遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“奖惩结合、公平公正、教育与惩戒并重”原则，确保奖惩措施与安全责任、安全绩效直接关联。

一、奖励条款

（一）日常安全行为奖励

人员在日常生产活动中主动履行安全职责，符合以下情形之一的，给予50元至2000元不等奖励，情节特别突出的可叠加奖励：

1.及时发现并报告未被识别的安全隐患（如设备异常震动、电气线路老化、危化品泄漏等），经确认避免一般事故（直接经济损失1万元以下或轻伤1人）发生的，给予200元至500元奖励；避免较大事故（直接经济损失1万元至10万元或重伤1-2人）发生的，给予500元至1000元奖励；避免重大事故（直接经济损失10万元以上或重伤3人及以上、死亡1人及以上）发生的，给予1000元至2000元奖励。

2.正确使用安全防护设备或应急器材（如灭火器、急救箱、安全绳等），在突发险情中有效控制事态发展（如初期火灾扑灭、受伤人员紧急处置），未造成扩大损失的，给予100元至500元奖励；成功挽救他人生命或避免重大财产损失的，给予1000元至2000元奖励。

3.主动制止他人违章行为（如未佩戴安全帽进入作业区、违规操作特种设备、擅自更改安全操作规程等），经核实后，视制止行为的及时性和有效性，给予100元至500元奖励；因制止行为避免事故发生的，额外给予300元至1000元奖励。

4.连续3个月及以上无任何安全违规记录（含本人操作行为、责任区域管理）的一线员工，给予100元月度安全绩效奖；连续6个月及以上无违规记录的，额外给予300元一次性奖励；连续12个月及以上无违规记录的，给予500元一次性奖励并优先推荐参加年度“安全标兵”评选。

（二）安全管理贡献奖励

对在安全管理体系建设、技术创新或培训教育中作出突出贡献的集体或个人，给予以下奖励：

1.提出并被采纳的安全改进建议（如优化作业流程、改进防护装置、完善应急预案等），经实践验证有效降低安全风险的，按年度累计节约成本或减少损失的5%-10%给予奖励（最低500元，最高不超过2万元）；建议被推广至全行业或获得省级以上安全技术创新奖项的，额外给予1万元奖励。

2.主导或参与编制企业安全管理制度、操作规程、应急预案等文件，经评审符合法规要求且实施效果显著（如年度事故率同比下降20%以上）的，给予编制团队3000元至5000元奖励，核心成员额外给予500元至1000元奖励。

3.在企业内部安全培训中担任讲师，累计授课20课时以上且学员考核通过率90%以上的，给予每课时50元补贴（最高2000元）；培训内容被纳入企业年度安全培训教材的，额外给予1000元奖励。

4.安全管理部门或车间班组年度安全目标全面达标（事故起数、伤亡人数、经济损失均低于指标），且安全检查合格率100%、隐患整改率100%的，给予责任部门5000元至1万元奖励，部门负责人额外给予1000元至2000元奖励。

（三）特别贡献奖励

对在重大安全事件中表现突出或为企业安全文化建设作出长期贡献的人员，给予以下特别奖励：

1.在自然灾害（如台风、暴雨）、生产安全事故（如爆炸、中毒）等紧急情况下，不顾个人安危组织救援、疏散人员或保护关键设备，有效减少人员伤亡或财产损失的，给予5000元至2万元奖励；事迹被市级以上媒体报道的，额外给予1万元奖励并授予“安全英雄”称号。

2.从事高危岗位（如有限空间作业、动火作业、高处作业）满5年且无任何安全责任事故记录的员工，给予5000元一次性工龄安全奖；满10年的，给予1万元奖励并优先晋升至安全管理岗位。

3.连续3年获得企业“安全标兵”称号的员工，给予1万元一次性奖励，纳入企业核心人才库；连续5年获得该称号的，在岗位调整、薪资晋级时享受优先资格。

二、惩罚条款

（一）一般安全违规行为处罚

人员违反安全管理制度但未造成直接损失的，认定为一般安全违规，给予以下处罚：

1.未按规定穿戴或正确使用劳动防护用品（如未戴安全帽、未穿防滑鞋、未佩戴护目镜等），首次发现给予口头警告并责令立即改正；第二次发现扣除当月绩效10%（最低200元）；第三次及以上发现扣除当月绩效30%（最低500元）并进行安全再培训。

2.未按要求填写或伪造安全记录（如设备点检表、交接班记录、隐患排查台账等），首次发现给予书面警告并限期补正；第二次发现扣除当月绩效20%（最低30