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医院通讯员制度

为满足医院文化和品牌建设发展工作需要，进一步加强我院宣传工作，紧密各科室间的联系，使宣传工作及时、准确、有效、全面提高医院宣传工作的质量，鼓励和调动全体康华人积极参与医院的宣传工作，特制定《东莞康华医院通讯员制度》。

一、通讯员的基本素质

（一）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；?

（二）具有良好的沟通能力，能够密切联系科室和品牌管理部；

（三）有较强的团队荣誉感和工作责任感。

二、通讯员的选拔?

各科室/部门根据通讯员上述“通讯员基本素质”在本科室/部门推选1名通讯员，负责本科室/部门宣传稿件及信息工作的上报。各部门将选拔出的人员名单及时上报品牌管理部宣传组。此外，通讯员因工作变动等原因离开原科室/部门的，科室/部门要及时选拔新的通讯员，并以电话或者书面形式通报品牌管理部宣传组。各科室/部门领导对该科室/部门通讯员负责。

三、通讯员的职责和权利

（一）工作职责：

1、新闻报料

（1）对科室新开展的高新技术、重大疑难杂症案例、医患之间发生的感人故事等有宣传意义的事件及时报料至品牌管理部，品牌管理部根据内容安排媒体采写，以达到宣传目的，原则上每月不少于1次。

（2）对媒体确定采写的新闻事件，撰写通稿。

2、新闻投稿

挖掘科室正面亮点内容，投稿至品牌管理部宣传组，宣传组择优于医院内、外网发布，优秀案例将放到院报《康华人》上；若是更好的作品，宣传组将投稿至《健康报》、《医风》。《东莞卫生》等报。通讯员撰写的新闻稿，以该通讯员署名发表。原则上，投稿数量每月不少于1篇。

3、新闻拍摄

对科室重大事件、手术等进行拍照记录，并予以整理，将有价值的新闻图片向宣传组投稿。

4、参加通讯员会议

参加通讯员集体活动，对院报《康华人》提出建议等。

（二）享受权利：

1、通讯员可获得一定额度的稿酬（见附件）；

2、可参与医院组织的写作、摄影培训会，同行交流会和丰富的户外拓展等活动；

3、年终医院进行评优活动，评选出优秀通讯员，与年终个人评优挂钩。

四、稿件的内容和形式

（一）稿件具体内容：

科室学科管理、科室或人员获奖情况、常见病多发病的优秀疗法、疑难杂症的治愈病例、科室优秀或特殊贡献的典型事迹、特困员工或患者帮扶事例、科室发生的感人故事等。

（二）稿件形式：

消息、通讯、新闻言论、学术论文、散文、诗歌、图片等均可。

五、稿件报送要求

（一）消息、通讯等新闻类稿件，其信息要涵盖新闻六要素，即：时间、地点、人物、事件的起因、经过、结果，其内容要真实、简练、及时，此类信息需搭配相关图片。其它类型稿件需主题鲜明，语言生动。

（二）在稿件编制过程中，相关通讯员应本着认真负责的态度，不得敷衍了事，写稿后要认真校对。原则上，科室/部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

（三）稿件一律通过电子文档的形式进行报送，手写和传真件一般不予接收。

六、宣传工作考评办法

考评工作由品牌管理部宣传组负责，对各部门稿件完成情况，从质量和数量上进行考核。科室/部门负责人须将每月宣传计划纳入部门月度工作计划并落实到人，督促科室/部门通讯员积极完成。

七、稿件奖励标准及发放

稿酬标准：刊登于《康华人》的稿件，由品牌管理部宣传组根据稿件质量标准核算金额（稿件分类与稿酬标准详见附件），并将核算结果经医院领导审批后报财务部复核兑现，稿酬以现金形式兑现到投稿人。