劳动者“试用期”内的权益保护重点.docxVIP

劳动者“试用期”内的权益保护重点

引言

试用期是劳动关系中特殊的“双向考察期”：用人单位通过这段时间评估劳动者是否符合岗位要求，劳动者则借此了解工作内容、团队氛围与职业发展空间。然而，由于劳动者在信息获取、议价能力上的天然弱势，试用期往往成为权益受损的“重灾区”——从“只签试用协议不签劳动合同”“试用期不缴社保”到“随意延长试用期”“以‘不符合录用条件’为由违法解除”，这些现象严重侵害了劳动者的合法权益。本文将围绕试用期权益保护的核心问题，从基础规范到进阶保障层层展开，帮助劳动者明确权利边界，也为用人单位合规用工提供参考。

一、试用期的基础权益：合同签订与期限规范

试用期权益保护的第一步，是明确“试用期”本身的合法性基础。许多劳动纠纷的根源，正是用人单位对“试用期”法律属性的误解或刻意规避。只有先规范试用期的“存在形式”，才能为后续权益保护奠定基础。

（一）试用期合同的签订规范

“口头约定试用期”“只签试用协议不签劳动合同”是实践中常见的违规操作。根据相关法律规定，试用期并非独立于劳动合同的“附加阶段”，而是劳动合同的约定条款之一。这意味着，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，且试用期需在合同中明确约定；若仅签订“试用协议”而无正式劳动合同，该协议将被视为“无试用期约定的劳动合同”，试用期限直接计入正式劳动合同期限。

例如，某公司与新员工张某签订《试用协议》，约定“试用期3个月，转正后签订正式合同”。这种情况下，该协议本质上属于劳动合同，3个月的“试用期”不成立，张某自入职起即视为已进入正式劳动合同期，公司需按正式员工标准支付工资、缴纳社保，且不得再以“试用期不符合条件”为由解除合同。

（二）试用期期限的法定限制

试用期时长并非用人单位“说了算”，而是根据劳动合同期限严格限定。法律设置这一限制，是为了防止用人单位利用试用期“廉价用工”，确保劳动者能在合理期限内稳定就业。具体来说：

劳动合同期限3个月以下（含3个月）或完成一定任务为期限的合同，不得约定试用期；

3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月；

1年以上不满3年的劳动合同，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

需要特别注意两点：其一，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，例如1年期劳动合同的试用期最多2个月；其二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者岗位调整、离职后重新入职（非同一劳动关系），也不得再次约定试用期。现实中，部分企业以“转岗需要重新考察”为由再次设置试用期，这属于典型违法行为。

（三）试用期与劳动合同的绑定关系

试用期必须依附于劳动合同存在，且试用期包含在劳动合同期限内。例如，若劳动合同约定“期限2年，试用期2个月”，则整个合同期为2年，前2个月属于试用期，后22个月为正式期；若用人单位仅约定试用期而无劳动合同期限，该试用期约定无效，视为无试用期的劳动合同。

这一规定的核心意义在于，避免用人单位通过“无限试用期”降低用工成本。实践中，曾有企业与劳动者约定“试用期6个月，转正后再签3年合同”，这种操作因违反“试用期包含在合同期内”的规定而无效，6个月试用期将被视为正式合同期的一部分，企业需按正式员工标准履行义务。

二、试用期的核心权益：劳动报酬与社会保障

如果说合同与期限是试用期的“框架”，那么劳动报酬与社会保障则是劳动者最直接的“生存权益”。这两项权益的保障水平，直接关系到劳动者的基本生活质量与职业安全感。

（一）试用期工资的法定标准

“试用期工资打对折”“按当地最低工资标准发放”是常见的工资侵害行为。根据法律规定，试用期工资需同时满足三个条件：

不低于本单位相同岗位最低档工资；

不低于劳动合同约定工资的80%；

不低于用人单位所在地的最低工资标准。

这三个条件需同时满足，取其中最高值。例如，某岗位劳动合同约定工资为每月6000元，本单位同岗位最低档工资为5000元，当地最低工资标准为2300元。则试用期工资至少为6000元的80%（即4800元），高于同岗位最低档工资（5000元？此处需修正逻辑，若同岗位最低档工资是5000元，则试用期工资需同时不低于5000元和6000×80%=4800元，因此应取5000元），同时高于最低工资标准（2300元），故试用期工资至少为5000元。

需要注意的是，“本单位相同岗位最低档工资”需以用人单位公示或劳动合同中明确约定的标准为准，若用人单位无法证明该标准存在，则需按“劳动合同约定工资的80%”执行。此外，试用期工资的“不低于”是指“实际到手工资”，用人单位不得通过“扣除培训费”“押金”等方式变相降低工资。

（二）试用期社保的强制缴纳义务

“转正后再补缴社保”“试用期不交社保”是用人单位最常触犯的社保违规行为。根据法律规定，