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H钢铁公司员工离职倾向与干预机制研究.pdf

H钢铁公司员工离职倾向与干预机制研究.pdf

    摘要

    摘要

    员工作为企业的关键人力资源，其工作态度和行为在影响企业生产效率和竞

    争力的同时，还在很大程度上影响着企业的可持续发展能力。但随着市场环境的

    不断变化，近年来员工的离职倾向问题逐渐突出，成为管理实践中需要高度重视

    和亟待解决的现实问题。钢铁行业作为国家重要的支柱产业之一，技术变革和市

    场需求演变的双重作用使得其转型升级的压力明显加大。行业普遍存在的工作强

    度大和环境特殊等特点也使得员工更容易产生离职倾向。在这样的形势下

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