2025《产业人才聚集路径研究的国内外文献综述》4700字.docxVIP

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产业人才聚集路径研究的国内外文献综述

1.1国内研究综述

笔者通过整理文献，总结出大多数国内研究人才集聚方面内容的观点可以大致划分为人才环境以及产业集成两个大方向。首先，产业集成方面。张樨樨(2010)提出，在市场上，产业集聚会根据市场大环境发生变化，而与此同时，相应的产业结构也会发生等比的调整，这就会给普通员工带来很多从业时机，这也是为什么市场上的人才会发生流动现象的原因[1]。另外，曹威麟(2015)认为，如今的中国，实施现代农业是第一产业招纳贤才的唯一出路。他认为，现如今第二产业逐步步入正轨，这就需要越来越多的专业对口人才。而更为现代的第三产业相比较于第二产业来说，其所需的人才更是多层次、更丰富的层面，产业之间形成链条反映；人才之间形成大融合等等，对于第三产业的发展是有质的飞跃的。其次，以往的学者们还分析了影响人才集聚的环境因素。首先就是企业的外部环境，这其中包括了经济、政治、文化、政策、生活、科研等众多多维环境。其次，就是企业的内部环境，主要包括组织的激励、上级的沟通、员工个人的前途等。但国内有些学者另辟蹊径，选取了一些以前从未有过的研究对象，通过分析比对，得出两个结论：一是以上所罗列出来的各项影响因素对于人才集聚存在深浅不一的影响；二是以上这些影响因素，其影响人才集聚的效果差别很大[2]。比如，石金楼(2007)觉得影响人才集聚的关键之处就在于经济[3]，樊丹(2015)认为是科技因素对于这类影响最深刻，王丽阳(2017)觉得更甚的是政策因素[4]，等等。而这些不同的见解也正从侧面投射出影响人才集聚的因素的多样。

在关于人才集聚的各种研究中，有一些学者则将这种影响人才集聚的原因主要划分为了三个层次：一是产业的集成，二是人才的流动与交换，三是产业所处的大环境。但总体来说，所有的这些关于影响人才集聚的因素的各类研究还是处于一种比较零散的状态，并没有形成一个完整的理论体系。牛冲槐(2006)认为，人才集聚这种现象，只会发生在市场上出现相当程度规模的人才流动之后；之后相应的就会产生连带效应，出现一系列的人才集聚效应。这些效应会给产业和企业带来一些积极的正面影响，比如说员工自身的一些价值、理想的实现[5]。在阅读过以上学者的众多研究之后，可以把人才集聚所带来的种种正面影响简单概括为以下几点：第一，人才集聚是一个正正循环的良性生态圈，一个地区只要出现了人才集聚的现象，继而其所存在的地区的环境也会随之提升，最后也会吸引越来越多的人才聚集导致这个地区来[6]。第二，这种良性的循环圈也是解释了，一个区域若是容纳更多的人才资源，那么，它就能吸引到更多的人才，这两者之间是一个正比的关系[7]。

孙健(2007)在其研究中讲到，国外对于人才集聚的研究中将集聚的模式主要划分为了三种：第一种是以市场为主导，即人才集聚的形成过程中，市场起到了一个决定性的作用，这种模式的代表最典型的就是美国硅谷；第二种是以政府为主导，即在人才集聚过程中，政府也就是国家层面起到一个决定性作用，这种模式普遍存在于一些二战后经济发展的一些国家和地区；第三种是以计划为主导，这种比较特殊，它既存在着政府即国家层面的干预，但同时又受当时市场上的计划经济所控制，从而形成了人才集聚[8]。

但是现如今，综合目前所有的关于人才集聚的研究来看，大多数的学者都持有相似的观点，即目前的人才集聚现象主要是由两个因素所构成：政府的从中干预引导以及产业内部的发展优化。陈明鹤（2017）认为，要想使得人才集聚效应得到最大效益的发挥，政府是一个关键节点，只要政府能有效的颁布政策并给予指导，将政府这个“看得见的手”和市场这个“看不见的手”相结合，人才集聚必能发挥其所拥有的最大结果[9]。王忠（2017）认为在整个人才集聚的网络中，存在着多种个体或者组织的相互关联，但是其中起到最核心作用的则是政府和人才自身以及培养人才的学校之间的相互关联[10]。有不少的国内学者又创新性地提出了三种新的人才集聚模式：第一种是产业的收益优势吸引型，孙丽丽(2006)认为，更能产生人才集聚效应的地区或者产业区往往都具有一个相同的特点，即这些地区或者产业区都能够为员工提供高于平均值的收入水平[11]；第二种是由于产业集聚而导致的人才集聚类型，王虹(2009)认为一旦一个地区出现了产业集聚，那么在之后的不久一段时间，必然会出现人才集聚的现象；第三种是“领头羊”吸引型，孙丽丽(2006)认为人们之所以会渐渐流动到另一个地区并且出现“抱团”现象，绝大多数的原因在于目前其所处的市场出现了信息盲区或者信息不匹配的现象[12]。

1.2国外研究综述

马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现需求。这一理论在目前对于人才集聚研究中起着基础性的作