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阿里云职工管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范阿里云（以下简称“公司”）内部管理，保障公司与职工的合法权益，营造诚信、协作、创新、高效的工作氛围，推动公司战略目标实现，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规，结合公司“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的核心价值观及“1+6+N”组织架构下的管理要求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职职工，包括正式职工、试用期职工、实习生及其他为公司提供劳务的人员。各业务线、分支机构可结合实际情况制定实施细则，但不得与本制度核心条款冲突。

第三条基本原则

1.合规守法：严格遵循国家法律法规，保障职工合法权益，规范企业用工管理。

2.价值导向：以公司核心价值观为引领，将价值践行融入职工履职全过程。

3.公平公正：在招聘、考核、晋升、激励等管理环节，坚持客观标准，保障职工平等发展机会。

4.赋能成长：搭建多元化培训与发展平台，支持职工与公司共同成长。

5.协同高效：优化管理流程，促进跨部门协作，提升组织运行效率。

第二章入职与劳动关系管理

第四条入职管理

1.职工入职需提交真实、完整的个人资料，包括身份证明、学历证明、职业资格证书、离职证明等相关材料，严禁提供虚假信息。若发现材料不实，公司有权终止劳动关系。

2.