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2025年病理检验技术工作总结暨下一步工作计划

2025年，在医院整体发展规划的引领下，病理检验技术团队以“精准诊断、高效服务、创新驱动”为核心目标，围绕技术能力提升、质量体系优化、人才梯队建设、科研协同创新及设备信息化管理等关键领域开展工作，全年完成常规病理检测12.8万例（较2024年增长15%）、分子病理检测2300例（增长32%）、冰冻切片诊断3800例（准确率99.6%），室间质评参与项目21项，全部获“优秀”评级，在全国三级医院病理实验室中综合排名位列前5%。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点工作进行规划。

一、2025年主要工作成效与亮点

（一）技术能力实现多维度突破，诊断精准度显著提升

1.分子病理技术体系进一步完善。本年度新增检测项目4项，包括肺癌靶向治疗相关的NTRK融合检测、结直肠癌dMMR/MSI-H状态高通量测序（NGS）、淋巴瘤克隆性基因重排检测及甲状腺细针穿刺（FNA）样本的BRAFV600E突变快速检测。其中，FNA样本BRAF检测将报告时间从3个工作日压缩至6小时，为临床术中决策提供关键依据，全年共应用于127例甲状腺结节患者，协助临床避免32例不必要的扩大手术。

2.AI辅助诊断技术深度应用。与国内头部医疗AI企业合作，完成本院20万例病理切片数据库的标注与训练，优化了乳腺导管原位癌（DCIS）分级、结直肠癌T分期及肺腺癌亚型分类的AI辅助诊断模块。经验证，AI对DCIS高级别病变的识别敏感度从人工阅片的82%提升至94%，结直肠癌T3/T4分期符合率提高11个百分点，相关成果被《中华病理学杂志》作为技术创新案例报道。

3.特殊染色与免疫组化标准化再升级。针对黑色素瘤、神经内分泌肿瘤等疑难病例，建立“3+2”特殊染色组合（如Fontana-Masson+S-100+HMB45联合染色，Syn+CgA辅助神经内分泌标记），将疑难病例初诊准确率从89%提升至95%。免疫组化实验室通过ISO15189认可复评审，抗体库扩容至280种，新增PD-L1（22C3）、MSH2等8种临床急需抗体，检测批间变异系数（CV）控制在5%以内。

（二）质量控制体系全流程闭环，安全与效率双提升

1.前处理环节标准化落地。针对组织固定不规范问题，引入智能病理组织处理系统，通过温度、时间、试剂浓度的精准控制，将组织脱水满意度从92%提升至98%；切片环节推行“双人双检”制度，对厚度＞4μm或褶皱切片实行“零容忍”，全年切片合格率达99.2%（2024年为97.8%）。

2.报告审核机制创新。建立“初级-中级-高级”三级审核制度，初级技师完成常规病例初筛，中级技师审核疑难病例，高级技师（副主任及以上）对肿瘤TNM分期、分子检测结果等关键信息进行终末复核。全年共拦截报告错误17例，其中7例为分期误判，4例为分子检测靶点漏标，有效避免了临床误治风险。

3.危急值管理规范化。修订《病理危急值报告制度》，明确“冰冻切片与石蜡切片诊断不符”“穿刺标本提示恶性而临床未沟通”等6类危急值情形，配套开发LIS系统（实验室信息管理系统）自动预警功能，危急值平均响应时间从45分钟缩短至15分钟，全年无因报告延迟导致的医疗纠纷。

（三）人才梯队建设成效显著，团队综合实力增强

1.分层培训体系成熟化。针对初级技师（从业＜3年），开展“基础技能百日强化”计划，通过每日1小时操作实训、每周1次理论考核，重点提升组织取材、切片制作等基础能力，考核通过率从78%提升至95%；针对中级技师（从业3-8年），实施“专科技术精进”项目，分设分子病理、细胞病理、免疫组化3个方向，选派12人次参加全国病理技术年会及专项培训，8人获得分子病理技术认证；针对高级技师，鼓励参与多中心研究及学术会议，全年发表核心期刊论文5篇，其中2篇被SCI收录（IF分别为3.2和4.1）。

2.人才引进与培养双轨并行。本年度引进分子病理专业硕士2名、细胞病理技术骨干1名，充实了紧缺岗位力量。同时，与本地医科大学合作建立“病理技术实训基地”，接收实习生20名，其中8人通过考核留院，为团队注入新鲜血液。

3.绩效考核激励有效。修订《病理技术人员绩效考核方案》，将检测量、报告准确率、科研贡献、带教成果等4类指标纳入考核，设立“技术创新奖”“质量标兵奖”“带教优秀奖”，发放专项奖励12万元，团队满意度调查显示“对职业发展信心”评分从4.2分（满分5分）提升至4.6分。

（四）科研与临床协同深化，技术转化能力提升

1.院内协同项目成果丰硕。与肿瘤科合作开展“肺腺癌驱动基因谱与免疫微环境相关性研究”，基于本院500例肺腺癌样本的NGS数据，发现MET扩增患者中CD8+T细胞浸润密度显著低于其他突变