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《劳动合同法》（新版）对中小企业劳动关系管理的影响浅析

摘要

劳动合同法在调整劳动关系方面极其重要，它在中国劳动保障法律体系中占有重要地位。所以中小企业人力资源分配，动员，均要以劳动法为依据。在经济全球化背景下，劳动合同法对中小企业来说也有一定程度上的影响。本文以新的《劳动合同法》作为出发点，首先，对《劳动合同法》中有关理论进行概述，其次，对佛山市路桥建设有限公司劳动关系管理现状及问题进行剖析，分析了企业劳动关系管理现状和存在的问题，本文还就如何与新劳动法接轨提出有关的建议。

关键词：劳动合同法；中小企业；劳动关系管理

目录

TOC\o1-3\h\u27733前言 1

54691、新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的作用和意义 1

102091.1有利于提升中小企业的整体管理水平 1

209111.2有利于中小企业在更加公平的环境中竞争 1

209041.3对企业人力资源管理人员的标准要求更高 1

136331.4有利于企业管理创新 1

32832、当今中小企业劳动关系管理存在的问题 2

143922.1人力资源岗位设置不合理，劳动合同签订不规范 2

133532.2职工薪酬水平偏低，人员流动大 2

185962.3劳动争议问题管理消极 2

108123、佛山市路桥建设有限公司劳为例分析 2

165233.1佛山市路桥建设有限公司劳动关系管理的现状 2

173543.1.1.员工基本情况 2

166993.1.2管理方式 3

261853.1.3劳动关系管理 4

179683.1.4分配方式 4

9543.1.5劳保福利 4

51323.2佛山市路桥建设有限公司劳动关系管理的问题 4

97863.2.1劳动合同管理不规范，有待加强和完善 5

31893.2.2企业规章制度执行得不够完善 5

43254、新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的对策 5

301734.1加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系 5

268904.1.1制作适合企业行业特点的新的劳动合同 5

323764.1.2加强劳动合同日常管理，防范管理风险 6

127344.2建立完善的规章制度 6

153404.2.1对现有的规章制度进行合法性和合理性审查 6

300344.2.2明确用工管理流程，制定或完善劳动合同管理的办法 6

136984.3构建和谐的企业劳动关系 6

4924总结 7

13536参考文献 8

前言

由于历史和现实的原因，我国劳动关系还存在诸多不协调现象，劳动争议也时有发生，严重影响了经济建设与社会稳定。怎样维护人民群众的合法权益，推动社会发展；如何切实解决劳动人员权益受侵害问题等，如何建构对中小企业劳动者，农民工的保护模式、失地农民社会保障体系等日益凸显。这些都要求我们必须从制度上和法律上来进行调整和改革，以适应市场经济条件下劳动关系的变化。

1、新《劳动合同法》对中小企业劳动关系管理的作用和意义

1.1有利于提升中小企业的整体管理水平

更新劳动合同法，对企业经营有好处，尤其可以促进他们管理水平的提高。一方面合同法的颁布对企业用工，招聘和人员管理、劳动合同等各方面发挥规范作用，并对我国中小企业长期管理失范的问题进行了重大调整，由于旧的制度和法律比较不够健全，使企业的违法成本并不高，从某种程度上说，它滋生了劳动关系管理中企业的违法行为。并且在新劳动法对有关条款作了进一步的完善之后，企业违法成本增加，从而使企业管理规范化。

1.2有利于中小企业在更加公平的环境中竞争

受强制法律约束，企业间违规竞争减少，对企业管理者来说，它将在选才方向上进行调整。从长远来看，它将有助于促进社会经济发展和进步，有利于构建和谐社会。因此，从长远看，《劳动合同法》颁布后，将推动企业朝着更加积极向上的方向前进。

1.3对企业人力资源管理人员的标准要求更高

在进行人力资源管理时，新劳动法规定了管理人员应具备的条件，并要求他们加强与劳动关系有关的法律研究，为了使作品严格按照法律的规定进行。

1.4有利于企业管理创新

旧时的企业常常在走进死胡同时才会寻求变革。为了满足市场发展需求，有必要对企业进行创新管理，帮助企业引进更多人才。因此，企业需要重视对员工进行培训和教育，使其能适应当前社会发展需求。如今，在新法律环境中，能强化企业危机意识。对于一个企业来说，如果想要持续稳定地发展下去，就要不断进行制度的改革和完善。在稳步发展的同时，还将考虑更新和引进人才问题，为了适应不断变化发展的市场。

2、当今中小企业劳动关系管理存在的问题

2.1人