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2025年招聘专员工作总结和计划

2025年是公司业务高速扩张与组织能力深度迭代的关键一年，作为招聘专员，全年工作紧密围绕“精准匹配、效率提升、质量保障”三大核心目标展开。全年共完成有效招聘需求187个，实际到岗212人（含15%储备岗），覆盖技术研发、市场营销、运营管理、职能支持四大序列，其中核心技术岗占比42%，中高层管理岗占比18%，试用期留存率89%（较2024年提升7个百分点），用人部门满意度从2024年的78分提升至86分。以下从工作实践、问题反思及2026年规划三方面系统总结。

一、2025年招聘工作实践与成果

（一）需求管理：从“被动接单”到“主动共建”的模式升级

年初针对