某仪器仪表厂安全生产奖惩制度.docx

某仪器仪表厂安全生产奖惩制度

第一章总则

第一条为强化某仪器仪表厂（以下简称“本厂”）安全生产管理，落实全员安全生产责任，激发员工参与安全管理的主动性，有效防范生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《浙江省安全生产条例》等法律法规，结合本厂生产实际（涉及精密仪器组装、电子元件焊接、检测设备调试等核心工序），制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体在职员工（含劳务派遣人员）、相关方作业人员（如设备维保单位、外包施工队）及各级管理人员。

第三条安全生产奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“奖励与惩罚结合、精神激励与物质激励并重、责任与后果挂钩”原则，突出“正向引导为主、惩戒警示为辅”导向，推动形成“人人讲安全、个个会应急”的企业安全文化。

第四条本厂安全生产委员会（以下简称“安委会”）为奖惩决策机构，负责审议重大奖惩事项；安全管理部为执行部门，负责奖惩事项的调查、核实与材料汇总；人力资源部负责奖惩结果的落实（如绩效工资调整、职级变动等）；各车间、部门配合提供奖惩依据。

第二章奖励条款

第一节奖励条件

第五条员工或团队符合以下情形之一的，可申请安全生产奖励：

（一）及时发现并报告重大安全隐患（指可能导致1人以上死亡、3人以上重伤或直接经济损失50万元以上的风险，下同），并采取有效措施避免事故发生的；

（二）在安全技术创新、工艺改进或安