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2026护理部培训工作计划（2篇）

第一篇

2026年护理部培训工作将以“分层递进式能力建设”为核心，围绕“基础技能夯实、专科能力提升、应急素养强化、人文关怀深化”四大主线，结合医院“十四五”发展规划与护理学科建设目标，构建“全周期、精准化、实战型”培训体系，着力解决当前护理队伍存在的“低年资护士临床思维薄弱”“高年资护士专科拓展不足”“多场景应急响应协同性差”等问题，目标实现全员培训覆盖率100%、核心技能考核合格率≥98%、护士岗位胜任力满意度≥95%、患者护理服务体验提升10%。

一、分层培训框架与目标细化

基于N0-N4级护士岗位能力标准（N0：新入职1年内；N1：1-3