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2026年乡镇卫生院护理年度工作计划范文（2篇）

第一篇

2026年，XX乡镇卫生院护理工作将以“强基础、提质量、促融合、保安全”为总体目标，紧密围绕基本医疗护理、公共卫生服务、应急能力建设、人才梯队培养四大核心任务，结合本院实际服务半径、人口结构（辖区常住人口1.2万，65岁以上占28%，慢性病患者占35%）及现有护理资源（在编护士12名，平均年龄34岁，本科学历占58%），制定以下具体工作计划：

一、深化基础护理质量提升工程，夯实服务根基

1.优化护理流程标准化建设：针对门诊、住院、急诊三大核心区域，1-2月完成全流程梳理，重点修订《门诊输液安全操作规范（2026版）》《住院患者分级护理实施细则》《急诊预检分诊评估标准》3项制度，新增“老年患者跌倒风险动态评估表”“慢性病患者用药核对双签制”2项工具，3月底前组织全员培训考核（理论≥90分、操作≥95分达标）。4-6月开展“流程优化月”活动，通过科室交叉检查、患者体验反馈（每月随机访谈30例）动态调整，确保输液反应处置时间缩短至3分钟内、住院患者基础护理落实率达100%。

2.强化重点人群精准护理：针对辖区老年患者（占比高）、慢性病患者（高血压、糖尿病为主）及术后康复人群，制定分层护理方案：①老年患者：建立“一床一档”健康档案，重点监测压疮、坠床风险，每季度联合内科、康复科开展多学科会诊（每月至少1次）；②慢性病患者：结合家庭医生签约服务，每月随访时同步开展用药指导（如胰岛素注射部位轮换）、饮食干预（低盐低脂食谱示范），每季度组织“健康大课堂”（每次覆盖20-30人）；③术后康复患者：与县医院康复科建立转诊机制，术后3天内由责任护士制定康复计划（如关节置换术后肢体功能锻炼步骤），每周电话随访评估进展，6月底前完成50例试点。

3.推进护理质量闭环管理：成立院级护理质控小组（由护士长+2名骨干护士组成），每月开展2次全覆盖检查（检查点包括护理文书书写、急救物品完好率、消毒隔离执行情况），检查结果直接与绩效挂钩（单次扣分项≤3项为合格，＞5项需提交整改报告）。每季度召开质量分析会，重点分析近3个月高频问题（2025年数据显示“护理记录及时性”占比28%、“急救物品归位不规范”占比22%），针对性制定改进措施（如推行护理记录电子模板、急救车分区标识可视化改造），年底前实现护理不良事件发生率≤0.5‰（2025年为0.8‰）。

二、推进“护理+公卫”深度融合，延伸服务触角

1.家庭医生签约服务提质：护理团队全面参与家庭医生签约服务包（本院共3个签约团队，每队含1名护士），重点负责65岁以上老人、孕产妇、0-6岁儿童三类人群的健康管理：①老人：每季度入户时开展“五个一”服务（一次健康体检、一次用药整理、一次跌倒风险评估、一次营养指导、一次心理疏导），全年完成800人次；②孕产妇：从孕12周建档开始，每月电话随访（重点监测血压、体重），孕28周后每2周入户指导（如胎动计数、分娩准备），产后42天复查时联合妇科医生评估恢复情况；③儿童：结合预防接种日，同步开展生长发育评估（使用WHO儿童生长标准），对体重偏轻/超重儿童建立干预档案（如调整辅食结构、增加户外活动），每季度随访反馈。

2.公共卫生事件协同处置：针对辖区留守儿童（占比15%）、独居老人（占比8%）等特殊群体，5月前制定《特殊人群突发健康事件应急护理预案》，明确“护士-村医-家属”三级响应机制（如独居老人24小时未联系，30分钟内由责任护士联合村医上门查看）。9月联合疾控中心开展“传染病防控护理技能培训”（重点为手足口病、流感的隔离防护、症状识别），11月组织“突发公共卫生事件护理演练”（模拟学校诺如病毒暴发场景，检验消毒隔离、患者转运、信息上报能力），确保护士公共卫生事件处置合格率100%。

3.健康宣教品牌化建设：依托本院“健康驿站”（面积40㎡，配备血压计、血糖检测仪、宣传资料架），每周二、四上午由护士轮值开展“健康微课堂”（内容包括“高血压患者的饮食误区”“糖尿病足的日常防护”“正确洗手方法演示”），每月制作1期“护佑健康”科普短视频（如“如何正确使用家用制氧机”“老年人防跌倒六步法”），通过微信公众号、村广播室、卫生室宣传栏多渠道推送，全年覆盖人群目标1万人次，年底满意度调查≥90%。

三、实施“青蓝工程”人才培养计划，激活队伍活力

1.分层分类培训体系：根据护士年资、职称制定差异化培训方案：①新入职护士（2名）：实行“一对一”导师制（由5年以上经验护士带教），前3个月完成“基础护理20项操作”强化训练（每周2次实操、1次理论考核），6个月内通过“三基”考试（理论≥85分、操作≥90分）；②3-5年经验护士（5名）：重点培养专科护理能力（如静脉穿刺、老年护