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2026年护士长季度护理工作计划范文（2篇）

第一篇

2026年第二季度（4-6月），综合内科护理团队将以“强基础、提质量、促创新”为核心目标，聚焦护理质量安全、护士分层培养、患者全周期照护及学科协同发展四大维度，结合科室本季度收治特点（预计老年慢性病患者占比78%，其中合并2种以上基础疾病者达62%），制定具体工作计划如下：

一、护理质量与安全管理：筑牢患者安全防线

本季度重点针对上季度质量分析会暴露的3类问题（跌倒/坠床事件2例、静脉治疗外渗1例、护理文书漏项率5%）开展PDCA循环改进，目标将跌倒/坠床发生率控制在0.5‰以内（上季度为1.2‰）、静脉治疗外渗率降至0.3%（上季度0.8%）、护理文书合格率提升至98%（上季度93%）。

1.高风险环节专项整改

-跌倒/坠床防控：4月完成全病房防滑地垫更换（原地垫磨损率超40%），新增“三步评估法”（入院时、病情变化时、转归时），责任护士需在30分钟内完成Morse评分并悬挂警示标识；5月起每周二、五由质控小组抽查评估记录及环境安全（重点检查卫生间扶手、夜间照明），对未达标护士进行一对一指导；6月汇总本季度事件数据，对比分析改进效果。

-静脉治疗安全：4月组织全体护士（N1-N4级）参与“静疗新规范”培训（邀请静疗专科护士授课），重点讲解PICC维护、高渗药物输注注意事项；5月开展“模拟外渗处置”演练（场景包括化疗药、高糖溶液外渗），要求护士3分钟内启动处理流程（停止输注、回抽、评估、上报）；6月统计外渗事件，对重复发生的穿刺部位（如手背静脉）分析原因，调整穿刺策略（优先选择前臂粗直静脉）。

-护理文书规范：4月初修订《综合内科护理记录模板》（新增“老年患者认知功能评估”“用药后反应观察”模块），4月中旬组织2场文书书写培训（重点解读“客观记录”与“主观判断”的区分）；5月起由责任组长每日抽查3份病历（覆盖早、中、夜班），对漏项、模糊描述问题当场纠正并记录；6月评选“文书规范标兵”（合格率100%且书写清晰者），给予绩效奖励。

二、护士分层培训：精准提升岗位胜任力

根据《护士岗位管理规范》，结合科室N1-N4级护士占比（N1级4人、N2级6人、N3级3人、N4级2人），制定差异化培训计划，目标N1级护士基础操作考核通过率100%（上季度90%），N2级护士病情观察准确率提升至95%（上季度88%），N3级护士教学能力达标率100%（上季度85%），N4级护士管理能力考核优秀率80%（上季度60%）。

1.N1级护士（工作1-3年）

-4月：每日晨会后30分钟进行“基础操作强化训练”（包括静脉穿刺、心肺复苏、导尿），由N3级护士一对一带教，每周五进行操作考核（评分＜90分者加练）；

-5月：开展“常见急症识别”培训（如急性心衰、低血糖发作），通过案例视频+模拟演练，要求能准确识别症状并启动上报流程；

-6月：组织“护理查房实战”（选择典型糖尿病患者），由N1级护士主导汇报病史、提出护理问题，N2级以上护士点评，提升综合表达能力。

2.N2级护士（工作3-5年）

-4月：参与“多系统疾病护理”专题培训（每月2次，内容涵盖冠心病、慢性肾衰、COPD护理要点），培训后完成3份“个性化护理计划”（针对不同疾病患者）；

-5月：开展“病情变化预警”案例分析会（选取上季度2例病情突变患者），要求N2级护士独立分析诱因、观察要点及应对措施，形成《综合内科病情观察手册》；

-6月：进行“急救技能进阶考核”（包括除颤仪使用、气管插管配合、抢救药物剂量换算），考核结果与绩效挂钩（优秀者优先安排外出学习）。

3.N3级护士（工作5年以上，核心骨干）

-4月：负责带教N1级护士（每人带教1名），制定“带教计划表”（明确每周培训内容及目标），每月提交带教总结；

-5月：参与“护理科研入门”培训（邀请医院科研科老师授课），完成1篇护理个案报告（要求包含评估、干预、效果评价）；

-6月：组织“护理教学竞赛”（内容为“老年患者防跌倒健康指导”），通过PPT讲解+情景模拟展示教学能力，评选“最佳带教老师”。

4.N4级护士（护士长、专科护士）

-4月：完成《科室护理质量指标分析报告》（对比近3年同期数据，提出改进方向）；

-5月：牵头召开“多学科护理会诊”（针对1例终末期肿瘤合并抑郁患者），联合心理科、营养科制定照护方案；

-6月：参加“护理管理高级研修班”（线上课程），学习“弹性排班”“护士职业发展规划”等内容，修订《科室护士绩效考核方案》。

三、患者全周期照护：从“治疗”到“康复”的无缝衔接

本季度重点关注老年慢性病患者的“院-家”过渡需求，目标将出